Arranca novo ano de formação na Siemens
São 2170 jovens de todo o mundo que estão a participar nas várias iniciativas de formação nas áreas da Digitalização, em temas como Análise e Segurança de Dados e Desenvolvimento de Software.
Deste universo, 1530 serão formados para fazerem carreira tecnológica e 640 são oriundos de parceiros externos.
Pedro Pires de Miranda, presidente executivo da Siemens Portugal, sublinha que «a formação profissional tecnológica é um dos eixos fundamentais da actuação da Siemens, em todos os países onde a empresa desenvolve as suas actividades. Estamos empenhados em formar e capacitar os recursos humanos locais, em criar competências e em transferir conhecimento tecnológico, por forma a contribuir para o crescimento económico e desenvolvimento social desses países».
Neste conjunto de programas, a multinacional destaca, por exemplo, a 7.ª edição do programa International Tech Apprenticeship@Siemens (ITA@S). Este ano, 27 jovens de 15 países diferentes vão receber formação durante 3,5 anos para serem, posteriormente, integrados nos quadros da empresa. Com esta nova “turma”, são cerca de 106 alunos divididos por três anos, 10 dos quais são provenientes de Angola, Moçambique e Portugal. São enviados para Berlim pelas empresas regionais da Siemens onde trabalham, para receber formação como engenheiros electrónicos, industriais ou mecatrónicos. São enviados para Berlim pelas filiais regionais onde trabalham, para receber formação como engenheiros electrónicos, industriais ou “mecatrónicos”.
Com aproximadamente 11 400 aprendizes e participantes de programas de formação profissionalizantes, a Siemens afigura-se como uma das maiores e mais inovadoras empresas privadas de formação do mundo. No ano fiscal de 2017, investiu mais de 240 milhões de euros na formação de jovens em todo o mundo.
Também em 2017, a Siemens em Portugal, Angola e Moçambique recebeu 119 estagiários profissionais, que desempenharam funções nas áreas da Electrónica, Tecnologias de Informação, Automação, Mecatrónica, Finanças, Gestão e Administração, entre outras.
Os programas de estágios que a Siemens desenvolve têm, por norma, uma taxa de empregabilidade que ronda os 80%, o que comprova que a maioria acaba por ser integrada na organização.
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