De acordo com o jornal norte-americano “The Wall Street Journal” estas são as quatro grandes competências que deve desenvolver se a sua ambição é progredir na carreira:
1. Comunicar melhor. Seja qual for a posição em que se encontra, a comunicação é a chave para progredir na carreira. Holly Paul, da PriceWaterhouseCoopers, diz que está em causa a «capacidade de articular o seu ponto de vista de uma forma clara, criando pontes de entendimento através da comunicação”. Para quem anda à procura de emprego, a comunicação pode ser o verdadeiro cartão-de-visita para um potencial empregador. “Numa simples conversa de cinco minutos é possível sentir o entusiasmo e perceber o que é verdadeiramente importante para quem está à nossa frente”, afirma Holly Paul.
2. Marca pessoal. Muitos profissionais de recursos humanos escrutinam blogues, contas de Twitter ou redes profissionais online como o LinkedIn em busca de bons candidatos. Como tal, é importante que gostem do que encontram. «É a sua marca, é a forma como se apresenta ao mercado», afirma Peter Handal, CEO do Dale Carnegie Training, uma empresa de formação profissional. Os trabalhadores também devem ter a certeza de que a sua marca é atractiva para os empregadores. «Cada vez mais executivos procuram gente que possa em seu nome enviar tweets, postar num blogue, criar audiências ou escrever de forma clara», refere Meredith Haberfeld, uma executiva de Nova Iorque.
3. Flexibilidade. A capacidade de rapidamente responder a uma mudança de rumo dentro da empresa será, no próximo ano, algo de vital importância. Muitas empresas vão exigir que os seus colaboradores saiam da zona de conforto e se adaptem aos novos tempos. A verdade é que o emprego de hoje pode não exigir os mesmos requisitos amanhã. A capacidade de adaptação é fundamental. Aos trabalhadores exige-se que aprendam novas ferramentas de trabalho, de modo a que estejam aptos a rapidamente executarem uma tarefa diferente daquela a que estão habituados.
4. Mais produtividade. O ano de 2013 terá que ser marcado por um incremento claro da produtividade laboral, dizem os especialistas. E para isso, os trabalhadores terão que ser cada vez mais proactivos, voluntariando-se para novos projectos ou procurando formas inovadoras para ajudar a empresa a alcançar os objectivos.
