Aumentos salariais em Portugal este ano serão mais baixos do que em 2024
De acordo com o último Salary Budget Planning Report, realizado pela WTW, empresa de consultoria, corretagem e soluções, um terço das organizações em Portugal (34%) comunicaram que os orçamentos para aumentos salariais em 2024 foram inferiores aos orçamentos de 2023. Estima-se que os aumentos planeados para 2025 rondem em média os 3,6%, um valor mais baixo que o orçamento médio atribuído em 2024 (4,0%).
A instabilidade na sequência da pandemia, tensões geopolíticas, a guerra na Ucrânia com grande impacto nos países do ocidente, são factores que colocam os orçamentos sob pressão.
As despesas totais com a remuneração (que incluem os salários, os bónus, a remuneração variável e os custos com benefícios) continuaram a aumentar em 2024 e, apesar da média salarial ter descido e de uma perspectiva conservadora para 2025, os aumentos salariais continuam a ser razoáveis, segundo os padrões históricos.
Os factores que influenciaram esta mudança no orçamento de aumento salarial em comparação com o ano anterior foram a gestão de custos e a inflação (38%), tendo sido apontados como os principais motivos. Seguiu-se o mercado de trabalho competitivo e/ou a necessidade de reter talento (32%) e, também, resultados financeiros inferiores (26%) face ao ano anterior.
De um modo geral, as organizações ainda continuam a ter dificuldades em atrair e reter trabalhadores, com pouco menos de um terço (31%) das empresas a mencionar esta questão como um problema, ficando apenas dois pontos percentuais abaixo de 2023 (33%) e cinco por comparação a 2022 (36%).
Face às condições de mercado, muitas organizações referem já ter tomado medidas para melhorar a cultura no local de trabalho, tendo sido destacado por 51% das organizações, as questões de diversidade, equidade e inclusão, maior flexibilidade no local de trabalho (48%) e melhoria da experiência dos colaboradores (47%). Além disso, um terço (33%) introduziu alterações nos programas de compensação, nomeadamente ao nível do salário base e/ou incentivos de curto e longo prazo, reduzindo para 26% aquelas que alargaram essas mudanças também aos benefícios de saúde e bem-estar e, com previsão de continuar a fazê-lo também este ano.
O trabalho flexível continua a ter preferência dos colaboradores e 50% das empresas oferece as opções de trabalhar na empresa, remotamente ou hibrido. Ainda um número bastante reduzido (6%) oferece flexibilidade de horário, redução de horas semanais ou part-time e, 28% coloca todas as opções à disposição.
O Salary Budget Planning Report é compilado pela área de Rewards Data Intelligence da WTW. O inquérito foi realizado entre os meses de Setembro e Outubro de 2024 e recebeu mais de 37 mil respostas de empresas de mais de 150 países em todo o mundo. Em Portugal, cerca de 470 organizações participaram neste inquérito