Best Workplaces, Avenidas: «Manter um ambiente de trabalho positivo e estimulante»

8º Lugar – Até 50 colaboradores

A Avenidas considera essencial promover um ambiente de crescimento e desenvolvimento para os seus colaboradores.

Promover e manter uma cultura de inclusão, respeito e reconhecimento do trabalho dos nossos colaboradores é fundamental para a Avenidas. Quem é o diz é o CEO e co-founder da empresa, Manuel Reis, que afirma que «valorizamos o bem-estar e o desenvolvimento pessoal dos nossos colaboradores, e fomentamos um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, onde cada membro da equipa tem a oportunidade de crescer e contribuir para o sucesso da empresa».

Na Avenidas, são três os valores que descrevem a cultura da empresa: “open, committed, family”. Para o CEO, «somente através da transparência conseguimos promover a melhoria pessoal e profissional de toda a equipa. Além disso, na Avenidas, não apenas reconhecemos as conquistas individuais, mas também as colectivas. Acreditamos que um ambiente de trabalho positivo e motivador impulsiona o sucesso da empresa e fortalece os laços entre a equipa, criando uma cultura organizacional sólida e duradoura».

Desta forma, a estratégia de Gestão de Pessoas da Avenidas baseia-se na transparência, comunicação aberta e apoio mútuo. Manuel Reis revela existir um investimento no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, através do acesso a formações e programas de mentoria, e da oportunidade de progressão na carreira. Além disso, «incentivamos um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, promovendo a flexibilidade e qualidade de vida dos nossos colaboradores, para que cada membro possa alcançar o seu potencial máximo. Isto cria um clima de confiança e potencia o melhor de cada um, o que, por sua vez, possibilita contribuições positivas para a empresa e uma maior confiança. Queremos reafirmar o nosso compromisso com o desenvolvimento e bem-estar dos nossos colaboradores, pois sabemos que são eles a base do nosso sucesso».

Boas práticas

Em 2023, a Avenidas reforçou o seu programa de reconhecimento e incentivo, em linha com a preocupação com a progressão interna dos seus colaboradores. A empresa faz uma revisão salarial ou de performance duas vezes por ano, com o objectivo de promover um ambiente onde o esforço é recompensado e reter o talento. Adicionalmente, «desenvolvemos iniciativas como “profit-sharing”, ligadas ao desempenho e reconhecimento público dos colaboradores destacados, e investimos na melhoria das condições de trabalho. Isto foi feito através do aumento do nosso espaço de escritório e da promoção da diversidade e inclusão na empresa, aliada ao nosso estilo de liderança e às guidelines de recrutamento que nos permitem ter colaboradores de idades, género, etnias e experiências profissionais distintas», afirma Manuel Reis.

Para o CEO, além do compromisso com a equipa enriquecer a força de trabalho, também abre portas para diversas perspectivas, impulsionando a inovação e a resolução criativa de desafios. Estas iniciativas têm sido cruciais para o crescimento sustentável da Avenidas e para se manter uma cultura interna dinâmica.

É claro que na Avenidas também existem desafios, e um dos maiores surgiu com a pandemia, quando foi necessário dar resposta às mudanças impostas pelas circunstâncias e as alterações no ambiente de trabalho. O CEO da empresa explica que «tivemos de implementar medidas de trabalho remoto e garantir o apoio adequado aos colaboradores, para que pudessem responder aos seus desafios pessoais e profissionais decorrentes da situação».

Ultrapassada essa fase, o maior desafio que a Avenidas diz ter enfrentado no último ano foi o de «superar as dores de crescimento, associadas ao aumento de quase todas as equipas, o que implicou a integração de novas pessoas e um ajuste da organização do trabalho de quem já estava na Avenidas».

Para Manuel Reis, «os desafios fortaleceram a nossa resiliência e permitiram-nos explorar novas abordagens, melhorar os processos internos e consolidar ainda mais a cultura organizacional. Olhamos para todo o percurso da Avenidas com bastante orgulho porque estes percalços demonstram a flexibilidade e a eficiência de toda a nossa equipa, que encarou os desafios como uma oportunidade de inovar e evoluir».

As constantes transformações no mundo do trabalho, tais como o aumento do trabalho remoto e a adopção de tecnologias digitais, têm levado a Avenidas a reavaliar e a repensar as suas práticas de gestão de pessoas. Neste momento, a empresa está a investir em ferramentas e recursos para apoiar o trabalho remoto e a promover uma comunicação e colaboração mais eficaz entre os membros da equipa, independentemente da sua localização. O CEO da empresa reconhece que esta «não é uma ciência exacta, pelo que, a muito níveis, o trabalho remoto não é equivalente a ter as equipas juntas num espaço físico. A chave está no equilíbrio, em ouvir cada colaborador e perceber de que forma é que a empresa pode ir ao encontro das suas necessidades. Este foco nas pessoas e no que elas precisam para ser mais produtivas e para estarem felizes permite, naturalmente, que as pessoas estejam mais alinhadas e tenham um maior compromisso com a empresa».

Feedback dos colaboradores

Manuel Reis considera que, cada vez mais, os colaboradores valorizam uma cultura inclusiva, o reconhecimento do seu trabalho, e destacam as oportunidades de desenvolvimento profissional e o apoio da liderança. Outro factor que tem vindo a ser destacado pela equipa é a importância de se sentirem valorizados, ouvidos e integrados na empresa.

Para reforçar a aposta na valorização e inclusão dos colaboradores, foram implementadas iniciativas adicionais, focadas no bem-estar e na promoção de uma equipa unida. «Estamos a expandir os programas de mentoria e formações, que nos tem garantido uma crescente coesão entre a equipa, criando um ambiente onde cada colaborador se sente verdadeiramente parte integrante da visão e do sucesso da empresa. Por isso, é com orgulho que recebemos o feedback da certificação deste ano», diz o responsável.

Em 2024, a empresa planeia continuar a investir no desenvolvimento dos seus colaboradores, oferecendo formações adaptadas às suas necessidades e aspirações. Além disso, quer continuar comprometida em reforçar o seu programa de reconhecimento e incentivo e promover uma cultura de feedback aberto e construtivo. Manter um ambiente de trabalho positivo e estimulante para todos os colaboradores «é parte do nosso ADN e algo que queremos continuamente promover e melhorar», afirma Manuel Reis.

Além das iniciativas já mencionadas, a Avenidas planeia ainda reforçar as práticas de trabalho flexíveis, garantindo que cada membro da equipa possa conciliar eficazmente as responsabilidades profissionais com os compromissos pessoais. Continuar a proporcionar um ambiente onde cada membro da equipa se sinta satisfeito e valorizado no seu trabalho é um dos objectivos. «Olhamos para o futuro com a certeza de que continuaremos a fazer o necessário para contar com uma equipa que se sente verdadeiramente apoiada.»

Por fim, o CEO da Avenidas reconhece que «ser reconhecido como um “great place to work” é fundamental para a nossa estratégia de Employer Branding. Estamos a promover a captação de novo talento, bem como a retenção, através de iniciativas como testemunhos de colaboradores nas redes sociais, participação em eventos de recrutamento e parcerias com instituições de ensino».

Com o objectivo de consolidar a sua presença no mercado de trabalho como um empregador de eleição, a Avenidas está também a investir numa presença mais activa em redes sociais como o LinkedIn. A ideia é destacar não apenas os aspectos profissionais da empresa, mas também as características que tornam a Avenidas «num local único e estimulante para trabalhar », conclui Manuel Reis.

Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 159) da Human Resources.