Best Workplaces, JTA: «We make data speak»

3º Lugar – Até 50 colaboradores

A JTA é uma consultora informática com sede na cidade do Porto.

A missão desta empresa centra-se em guiar, inspirar e apoiar os seus clientes, qualquer que seja a sua indústria, a desbloquear um valor significativo dos seus dados internos e externos. Algumas das práticas destaque da sua estratégia de gestão de pessoas são:

• Flexibilidade temporal e espacial: não existe um horário de trabalho definido. Cada colaborador tem o poder de organizar o seu horário da forma que lhe for mais conveniente, desde que os seus objectivos e compromissos sejam respeitados. Existe ainda a liberdade de escolha entre trabalho remoto, presencial ou híbrido.
• Dias de férias extra (4): para além dos dias obrigatórios por lei, a empresa oferece mais quatro dias: o de aniversário do colaborador, carnaval e os dias 24 e 31 de Dezembro.
• Team building e convívios: de forma a promover a interacção entre colegas, a empresa realiza diversas actividades ao longo do ano, desde pequenas comemorações a grandes eventos (destacando o Offsite, JTA’s Birthday e a Gala de Natal).
• 15.º mês de salário: funciona como política de bónus, sendo que no mínimo o valor corresponde ao do salário mensal bruto.
• Home office budget: programa no qual cada colaborador gere um valor que lhe é atribuído para a criação de um ambiente de trabalho ideal em sua casa.
• Friendly office: disponibilização de pequeno-almoço e snacks variados (todos os dias úteis) e de uma zona de lazer com sofás, Playstation e matraquilhos.
• Deferred financial incentives: atribuídos mediante desempenho individual no período de tempo avaliado.

Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 159) da Human Resources, nas bancas.