A Mercer, consultora internacional de gestão e investimentos, e o Fórum Económico Mundial associaram-se para colaborar num estudo a nível global sobre a forma como a mobilidade eficaz de talentos pode impulsionar o crescimento económico.
O relatório foi apresentado no Encontro Anual do Fórum Económico Mundial, em Davos, na Suíça, por Patricia A. Milligan, presidente da área de Compensação, Talentos e Comunicação da Mercer.
“O estudo Boas Práticas de Mobilidade de Talentos mostra que estão já a ser implementadas soluções, que visam melhorar as práticas de mobilidade de talentos – e com sucesso”, afirma Patricia A. Milligan.
Assim, a Mercer lançou um novo site onde partilha práticas inovadoras de gerir os desafios globais de talentos e a mobilidade.
Exemplos de estudos de Caso:
– No Brasil e na Índia, a Wal-Mart trabalhou com comunidades, escolas e governos locais preocupados com a empregabilidade da população activa, lançando programas de formação inovadores com vista a dar resposta às necessidades da própria empresa em matéria de talento e às necessidades muito específicas nestes países a nível de competências. No Brasil, a Wal-Mart criou 10 000 novos postos de trabalho em 2010 através deste programa, envolvendo escolas secundárias locais, e prevê criar mais 10 000 em 2011.
– A Financial Services Alliance de Toronto foi constituída pelo Município de Toronto como uma parceria público-privada entre Governo, academias e organizações de serviços financeiros para atrair talentos, reforçando dessa forma o sector de serviços financeiros de Toronto. A parceria visa colmatar lacunas a nível de informação através da identificação de necessidades específicas da indústria em matéria de competências e talentos específicos a nível universitário. A criação do Centro de Excelência em Educação para Serviços Financeiros em 2009 resultou desta parceria em curso.
