A CA Seguros tem vindo a apostar num ambiente de trabalho positivo, benefícios abrangentes, inovação tecnológica e numa liderança focada na proximidade.
A distinção da CA Seguros no estudo Great Place to Work reforça o compromisso da organização com a valorização das pessoas e a criação de um ambiente profissional positivo. Para João Pedro Borges, presidente do Conselho de Administração Executivo da CA Seguros, este reconhecimento demonstra a seriedade com que a empresa encara o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
«É o reconhecimento da aposta que fazemos num ambiente de trabalho positivo, inclusivo e centrado nos colaboradores. Além disso, este reconhecimento externo dá-nos pistas sobre o que estamos a fazer bem e o que podemos melhorar, para continuarmos a alinhar as nossas práticas com as melhores referências do mercado», sublinha o responsável.
A CA Seguros tem vindo a apostar numa cultura organizacional que promove a proximidade e a cooperação entre equipas. E, segundo João Pedro Borges, tem conseguido «valorizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e promover oportunidades de crescimento e autonomia». Além disso, a cultura organizacional «é marcada pela cooperação, pelo orgulho colectivo e por uma comunicação aberta».
Investir nas pessoas
A melhoria contínua do ambiente de trabalho tem sido uma prioridade da empresa. «Temos feito um esforço constante para melhorar o ambiente de trabalho. Por exemplo, modernizámos o espaço de trabalho físico, promovemos eventos de equipas e optimizámos o processo de acolhimento de novos colaboradores, com manuais de integração e “padrinhos” que os acompanham nos primeiros tempos», explica.
A adopção de um modelo de trabalho híbrido e a automatização de processos também têm permitido reforçar a produtividade. «Disponibilizámos uma ferramenta de inteligência artificial a todos os colaboradores para optimizar processos, reduzir tarefas repetitivas, apoiar a análise de dados e a tomada de decisão, com a expectativa de ganhos significativos de eficiência e produtividade», adianta João Pedro Borges.
O bem-estar dos colaboradores vai além da remuneração, com benefícios adicionais para melhorar a qualidade de vida. «Oferecemos, por exemplo, seguro de saúde gratuito, consultas médicas e psicológicas, apoio jurídico, condições vantajosas em crédito pessoal e habitação e ainda comparticipação em formação académica», refere o líder da empresa.
A CA Seguros tem ainda procurado melhorar o worklife balance. «Procuramos também reforçar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional com apoio escolar, comparticipação do ATL, dia de aniversário livre e eventos familiares. Ao cuidarmos do bem-estar de cada um, estamos a contribuir para o sucesso de todos», acrescenta.
No que toca à liderança, o responsável acredita que esta desempenha um papel central na construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo. «A liderança da empresa tem um papel fundamental: criar um ambiente de confiança, promover feedback regular e reconhecer o mérito », conclui.
Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 171) da Human Resources.
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