Consultoria

Consultoria. Esta palavra pode despertar emoções mistas. Está cheia de promessas de transformação, eficiência e sucesso, mas a realidade muitas vezes fica aquém.

Vivemos tempos de grandes mudanças sociais. É-nos dito que necessitamos de nos ajustar a padrões de comportamento colectivos, de alinhar o nosso pensamento com o que é socialmente desejável, ecologicamente sustentável e eticamente responsável.

Em tempos de enormes transformações, agitações e desafios, como os que temos vivido, é importante que as organizações contem com uma rede de parceiros que possam apoiar e ajudar a ter sucesso.

Cada vez mais a consultoria em recursos humanos apresenta-se como estratégica para as empresas.

A forma como as empresas abordam a temática do bem-estar das suas pessoas irá influenciar o futuro do local de trabalho.

Com quase 40 anos de experiência em consultoria de Recursos Humanos, a Egor está a ajudar as empresas na sua adaptação ao novo contexto do trabalho.

A Cegoc apoia as empresas em projectos de transformação e desenvolvimento das pessoas, num contexto em que a mudança e adaptação são realidades cada vez mais presentes.

Quando se fala em saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho não existe uma clara definição destes termos e cada um é usado para explicar ou para definir o outro.

Em tempos de incerteza, é ainda mais importantes para as empresas contar com serviços especializados de consultoria que ajudem a impulsionar os negócios.

Actualmente a CEGOC tem uma oferta diversificada em termos de consultoria de Recursos Humanos, assente em três eixos de abordagem: Estudos e Assessments, Consultoria de Processos e Projectos de Transformação de Recursos Humanos.

Estamos a viver um ponto de viragem que desafia diariamente muitos dogmas e que reforça a adopção de modelos de gestão flexíveis, orientados por um pensamento holístico, para responder eficazmente a variáveis exógenas que se traduzem em ameaças, mas também em oportunidades.

Os CEO entram na posição pensando que se vão focar na gestão do negócio, mas acabam por dedicar muito menos tempo do que precisam e gostariam à gestão da empresa e ao trabalho estratégico.