Esta é uma empresa que está há mais de quatro década em Portugal e que opera há mais de 80 anos desde a sua fundação, no Brasil.

O Outsourcing é actualmente um agente transformador do próprio negócio da Randstad e é uma área com um enorme potencial.

Os serviços de Outsourcing da Egor - uma área de negócio que empregou cerca de 1500 pessoas só no ano passado - têm a sua matriz na qualidade e satisfação do cliente.

A Global Estratégias é um dos expositores da Expo RH. Uma empresa virada para a realidade e para objectivos, resolvendo problemas concretos, estimulando a vivência experiencial e recorrendo-se de novas abordagens.

Reforçar a imagem no mercado é o objectivo da D`ACCORD com a participação, pela primeira vez, na Expo RH.

A transportadora que liga Lisboa ao resto da Europa, à África e às Américas pôs em marcha um plano ambicioso de Comunicação Interna que pretende conectar os colaboradores de todas as áreas.

A Comunicação Interna faz parte do código genético da Siemens, ao apostar no capital humano e na sua motivação como indicadores de sucesso.

A MAPFRE Seguros em Portugal tem um ambicioso plano de crescimento e está num processo de renovação estratégica global. Os factores críticos de sucesso são, incontornavelmente, a sua equipa e a Comunicação Interna.

O Grupo CH vê a Comunicação Interna como um processo transformacional que acompanha a organização em todas as suas fases, partilhando a visão e os seus desígnios estratégicos com todos os elementos da equipa.

O papel da Comunicação Interna é crítico na Groundforce e assume-se como um “braço armado” da Gestão de Pessoas.

A fusão entre a Império Bonança e a Fidelidade Mundial juntou duas marcas com mais de duas centenas de anos. O foco da comunicação da Fidelidade é nos clientes e parceiros de negócio e na mobilização da energia dos colaboradores.

A Comunicação Interna na EDP é uma questão estratégica - depois de a energética se ter tornado numa organização presente em 13 países, com 12 000 pessoas nos seus quadros de 29 nacionalidades.