Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, Gonçalo Rebelo de Almeida, administrador do Grupo Vila Galé, Margarida Cardoso, directora de People & Culture da Tabaqueira, e Marta Pinto, directora de Recursos Humanos da Sociedade Central de Cervejas e Bebidas…

Catarina Horta, directora de Capital Humano do novobanco, partilhou na XXII Conferencia Human Resources como envolveram os colaboradores, de forma directa e inédita, na reformulação da marca Novo Banco.

Nuno Guedes Vaz, Sócio Laboral da PLMJ Advogados, respondeu às duvidas dos leitores, sobre este e outros temas, na XXII Conferência Human Resources.

Ana Porfírio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, Catarina Azevedo, head of People da Celfocus, Cláudia Romão, People Lead da Sonae MC, e Nuno Troni, director da Randstad Professionals, foram os convidados da mesa de debate, da XXI Conferência Human Resources, sobre os novos modelos de…

Clara Raposo, dean do ISEG Lisbon School of Economics & Management, e Rui Miguel Nabeiro, CEO da Delta Cafés, foram os convidados da "Conversa de Líderes", da XXI Conferência Human Resources.

O vice-almirante Henrique Gouveia e Melo foi o keynote speaker da XXII Conferência Human Resources.

Já está disponível a fotogaleria da 22.ª edição da Conferência Human Resources

“Pessoas ao Centro” foi o tema da 22.ª edição da Conferência Human Resources, que contou um painel de oradores que procurou responder a como é que esta verdade se concretiza, como têm as empresas passado das palavras à acção, o que já se está a fazer e que tendências se perspectivam.

Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, sublinhou que o actual contexto de pandemia veio reiterar a importância de as organizações colocarem as pessoas ao centro.

José Soares, professor catedrático em Fisiologia da Universidade do Porto e especialista em melhoria da performance (de pessoas e equipas), foi o orador de encerramento da XXII Conferência Human Resoures, alertando para a forma «completamente disfuncional» como as pessoas estão a trabalhar. «Está…

Da atracção à retenção de talento, ligada à escassez de alguns perfis e à maior volatilidade do mercado de trabalho, passando pela necessidade de novas competências, de promovera uma comunicação mais eficaz e transparente e promover o engagement, num contexto com um novo paradigma do trabalho,…

Na passada quarta-feira foi chumbado o Orçamento de Estado para 2022 proposto pelo Governo. Uma das questões que não colheu consenso foi o aumento do salário mínimo. São muitas as dúvidas que ainda se levantam sobre o papel da lei laboral no aumento salarial e o tema esteve em foco na XXII…