XVIII Conferência

O empreendedor e expert em desenvolvimento pessoal acredita que o propósito está onde menos se espera. Partilhando a sua experiência, deixou algumas pistas sobre como o encontrar.

A directora de Marketing e Comunicação da Randstad Portugal fala do propósito da sua empresa - as pessoas - e da forma como o concretizam.  

Sob o lema “Um propósito maior”, a Team Leader da Fidelidade, focou a sua apresentação no departamento WeCare da seguradora.

Para o director executivo da Católica-Lisbon, «o momento de emergência que vivemos obriga-nos a olhar para as questões essenciais», como a sustentabilidade, mas ressalva que as empresas não podem a afirmar como o seu propósito só porque sim.

Para o administrador da Altice Portugal, é preciso encontrar uma área de confluência entre o propósito da empresa e o propósito do candidato, «assegurar um common ground, senão será sempre uma luta inglória».

O presidente do Turismo de Portugal falou sobre o propósito maior da instituição que lidera desde 2016 e destacou que, além de quererem que Portugal seja um destino com propósito, o propósito maior que perseguem passa por «receber bem e respeitar as diferenças», não esquecendo os profissionais do…

Debater qual a importância que o tema “Propósito” assume, quer para as organizações, quer para os profissionais, foi o desafio proposto na XVIII Conferência Human Resources. Afinal, o que nos (e os) move?

Neste vídeo, recuperamos alguns dos principais momentos das intervenções que marcaram uma manhã de partilhas sobre o tema "Propósito".

Recorde os principais momentos.

A afirmação foi de Ricardo Florêncio, CEO da Multipublicações Media Group, na intervenção de abertura da 18.ª edição da Conferência Human Resources, que teve como tema o "Propósito" e reuniu, no passado dia 24 de Outubro, no Museu do Oriente, em Lisboa, 540 profissionais.

Na passada quinta-feira, dia 24 de Outubro, realizou-se a XVIII Conferência Human Resources, que reuniu no Museu do Oriente, em Lisboa, 540 profissionais ligados à Gestão de Pessoas, e não só, para ouvir falar sobre “Propósito".

Num intervenção disruptiva, de um profissional cuja função principal não é gerir pessoas mas sim criar marcas, Carlos Coelho encerrou a XVIII Conferência Human Resources, perante um auditório ainda cheio. Defendeu que «estamos para cá ganhar dinheiro, mas a fazer o bem. Temos que pensar que marca…