O convívio saudável de várias gerações nas organizações deve ser encarado como uma oportunidade de aprendizagem e crescimento. Esta foi uma das conclusões recolhidas na 5.ª conferência da revista Human Resources Portugal.

A Fundação Amélia de Mello, em parceria com a José de Mello Saúde, acaba de anunciar a abertura das candidaturas à Bolsa D. Manuel de Mello com o valor de 12.500 euros.

O mais recente Índice de Confiança Empresarial da Regus revela que 74% das empresas portuguesas planeia aumentar ou manter o número de efectivos em 2013.

Jürgen Stackmann, de 51 anos, foi nomeado presidente do Comité Executivo da SEAT com efeito a partir de 1 de Maio de 2013.

Hugo Barreto é o novo Marketing & Communication Manager na equipa da Jason Associates.

Segundo dados da Autoridade para as Condições do Trabalho, existiam 22 825 trabalhadores com salários em atraso no final de 2012.

Olivier Quilichini é o novo director-geral de Automóveis Citroën, assumindo a responsabilidade por um dos mercados mais representativos da Citroën no continente europeu.

A Talenter inaugura no próximo mês de Maio a sua mais recente Talenter Store, localizada em Vilamoura, no Algarve.

A consultora CH Consulting e a farmacêutica Sanofi foram as empresas distinguidas na categoria de “Reestruturação e Downsizing” do projecto “Excelência SEDES".

Declaração de Oslo, adoptada pela OIT, visa abordagens sustentáveis para promover emprego, crescimento económico e justiça social.

Maioria das organizações não dedica mais de 30 por cento do tempo ao planeamento e implementação de acções de marketing.

Kelly Services reforça a sua equipa com a contratação de Marco Rocha.

docente da Nova School of Business and Economics distinguido pela investigação sobre expatriados da Europa Ocidental, a viver e trabalhar na África Subsariana.

Quatro em cada 10 empresas aumentaram os recursos humanos afectos a tarefas de I&D e 37 por cento criou emprego em outras actividades, revela Barómetro do Financiamento da Inovação, promovido pela Alma CG.

Empresa abriu recentemente inscrições para duas pós-graduações que se destinam a recém-licenciados que estejam desempregados aquando a entrada no projecto.

A conectividade como forma de promover um impacto socioeconómico e ambiental positivo ao longo da cadeia de valor é uma das principais conclusões do estudo.

Maioria dos inquiridos defende aposta na relação com consumidores e investimento em capital humano qualificado como estratégias “anti-crise”.

A Siemens recebe até 12 de Abril mais de 20 alunos do Instituto Superior Técnico, no âmbito da iniciativa “Braço Direito – Um dia no teu futuro”.

Iniciativa pretende dinamizar e valorizar os colaboradores do grupo.

Estudo revela que comunicar torna os colaboradores mais eficientes na realização das suas tarefas.