Os “palavrões” são parte integrante de todas as línguas. Contudo, há que saber quando e onde usá-los, principalmente em contexto profissional. Mas como traçar a linha entre o que é humoristicamente aceitável e o que, definitivamente, ultrapassa os limites do razoável? O The Independent conversou com…

O Supremo Tribunal de Justiça do País Basco (TSJPV no original) emitiu uma decisão pioneira na qual permite que uma trabalhadora, divorciada e mãe de uma filha que acaba de completar 12 anos, mantenha o horário de trabalho adaptado para poder cuidar da menor, revela o El economista.

O co-fundador e coproprietário do LinkedIn, Reid Hoffman, prevê que haverá grandes mudanças no mundo do trabalho, nos próximos anos.

Nos últimos meses, empresas tecnológicas e grandes bancos estão a exigir aos colaboradores que regressem ao escritório. O Spotify implementou em 2021 uma política diferente e os benefícios estão à vista, partilha a Fast Company. 

A adopção de novas tecnologias tem-se tornado cada vez mais central para as empresas, dada a sua capacidade de moldar e transformar actividades e operações fundamentais. Neste contexto, a consultora ERA Group destaca quatro tendências tecnológicas que podem potenciar os negócios.

As competências transferíveis são qualidades que podem ser aplicadas em qualquer trabalho e destacá-las é especialmente importante quando muda de emprego ou de sector. A Indeed explica quais as mais valorizadas e dá dicas para as destacar na sua procura de emprego.

Historicamente, os executivos foram ensinados a liderar com a cabeça e não com o coração – mas em tempos de incerteza, os C-level conectados com os seus sentimentos podem estar em vantagem, avança a Fortune.

A Experis analisou as principais tendências e oportunidades que marcam o sector Tecnológico no seu mais recente estudo de Global Insights dedicado às Tendências do Mundo do Trabalho em TI.

Pelo menos uma dezena de países europeus já contemplam nas suas leis baixas médicas por doença flexíveis. Estas permitem que o trabalhador, mesmo não tendo condições para regressar integralmente ao seu posto de trabalho, possa exercer parcialmente as suas funções, noticia o El economista. 

Aparentemente, esforçar-se para subir na hierarquia corporativa é um problema demasiado grande para os profissionais da Geração Z, revela o New York Post.

Segundo dados da International Data Corporation (IDC) Portugal, a escassez de talentos qualificados continua a ser um desafio para as empresas que procuram expandir as suas equipas. A identifica-se a área com maior carência de talento em Portugal, onde a procura deverá crescer mais de 20% ao ano,…

Ao contrário das políticas de regresso ao escritório da Amazon e da Dell, esta tecnológica reforçou compromisso com uma abordagem de trabalho flexível.