Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ, afirma que «há cada vez mais uma tensão entre os interesses colectivos das empresas e os interesses individuais dos colaboradores».

Cláudia Lourenço, directora-geral da P&G Portugal, faz notar que «que a relação que os colaboradores têm com o trabalho tem evoluído ao longo dos tempos e agora talvez seja mais uma relação de propósito e de unificação».

Luísa Pestana, administradora da Vodafone Portugal, acredita que «as empresas têm feito muita coisa para estar adaptadas aos novos tempos pós-pandemia, em que as pessoas pretendem ter cada vez mais flexibilidade».

Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, acredita que «as prioridades das pessoas mudaram no pós-pandemia e as empresas estão a ter dificuldades a adaptar-se a esta nova realidade, em que as pessoas querem dar o máximo no seu horário de trabalho, mas não querem ficar por lá a fingir que estão a…

Gonçalo Saraiva Matias, presidente da Fundação Francisco Manuel dos Santos e keynote speaker da XXVIII Conferência Human Resources, faz notar que «o défice demográfico é o défice mais grave que Portugal vive neste momento e tem vivido nos últimos anos e a única solução para resolver este problema é…

Na XXVIII Conferência Human Resources, Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, enquadrou o tema no seu discurso de abertura. «Com toda a diversidade de temas que existem hoje na esfera da gestão de Pessoas, o leque de escolha era grande. Optámos por um caminho mais ambicioso, no…

A Nuno Moreira da Cruz, dean de Executive Education na Católica Lisbon School of Business and Economics, coube reflectir sobre todos os insights partilhados e partilhou as cinco práticas que considera essenciais para uma liderança eficaz.

Na conversa com Filipa Figueira, Country HR lead da MSD, José Luís Carvalho, director de Gestão de Pessoas da CUF, e Nuno Ribeiro Ferreira, director de Pessoas e Cultura da Floene, moderada por Ana Leonor Martins, directora de redacção da Human Resources, ficou claro: é preciso requalificar. As…

Fernando Neves de Almeida abordou o tema do idadismo na sua intervenção na XXVIII Conferência Human Resources Portugal. E está convicto de que o que leva os profsisionais mais experientes a fazer mais e melhor não é o salário nem os benefícios, mas sim o desafio.

Na sua intervenção, Ana Amado e Elsa Carvalho, da WTW, mostraram que, quando questionados sobre a adequação dos benefícios disponibilizados pelas empresas, empregadores e colaboradores não estão alinhados. 

A segunda Talk, moderada por Tiago Brandão (Sper Bock Group) versou o absentismo. Enquanto Marlene Fernandes (Randstad) realçou os factores subjacentes e a necessidade de alerta constante, Ana Rita Lopes (Delta Cafés) abordou o papel da transparência, confiança e equilíbrio no combate a este desafio…

Na conversa entre Joana Queiroz Ribeiro, António Macedo, Gisella Vizza e José Vieira, da Fidelidade, demonstraram que a simbiose entre IA e colaboradores é a chave para um futuro mais eficiente e rentável, mas sempre com um olho nos desafios éticos e humanos.