O episódio desta semana do podcast People F1rst é dedicado ao tema da formação e Catarina Oliveira, fundadora da Espécie Rara Sobre Rodas, recebe Vanessa Zdanowski, CEO da Escola 42, e Guilherme Guerra, estudante.

O segundo episódio desta terceira temporada do podcast People F1rst é dedicado ao tema da mudança e Catarina Oliveira, fundadora da Espécie Rara Sobre Rodas, recebe Margarida Gaspar Matos, psicóloga. 

O primeiro episódio desta terceira temporada do podcast People F1rst é dedicado ao tema da saúde mental e Catarina Oliveira, fundadora da Espécie Rara Sobre Rodas, recebe Marta Rebelo, activista e consultora de saúde mental. 

Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, fez notar que «é importante aumentar a competitividade da economia e das empresas para que se possa pagar mais e melhor às pessoas».

Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, destaca que «cada empresa tem o seu ADN e a lógica é não copiar, mas ir ao ADN de cada um e procurar quais as características que têm, ampliá-las e fazer com que tenham impacto nas pessoas».

Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, salienta que «cada empresa tem que encontrar a sua forma de ser competitiva e de poder preparar-se para esta transformação que aí vem».

Susana Pereira, People lead da MC/Sonae, defende que «é essencial saber atrair e reter, mas perceber que a saída das novas gerações é normal».

Pedro Henriques, head of People & Organization da Siemens, acredita que «a resposta rápida e o know-how hoje são absolutamente críticos para atingir os objectivos».

Inês Casaca, Associate director da Randstad Portugal, salienta que «é essencial olhar para a gestão da mudança, e ter ferramentas enquanto organização para envolver as pessoas».

Marco Ramalheiro, senior consultant da PLMJ, aponta que «a lei e a realidade das empresas estão desfasadas em temas como o outsourcing, o despedimento por motivos de performance ou os tempos de trabalho».

Cristina Castro, head da BdP Academia e responsável pela Escola de Data Science, realça que «a inteligência colectiva faz grande diferença quando se quer fazer grandes mudanças baseadas na aprendizagem».