Central de Cervejas: Motivar os colaboradores com a festa do futebol

Human Resources
27 de Fevereiro 2023 | 13:40

Durante o Campeonato do Mundo de Futebol, no final do ano passado, decorreu uma campanha na Central de Cervejas que envolveu todos os colaboradores.

 

A cada competição em que a Selecção Nacional de Futebol participa, a Cerveja Sagres cria campanhas de incentivo que motivam os portugueses a apoiar a equipa nacional. Mas a par desta campanha externa, dirigida ao público em geral, decorreu uma outra que tem como alvo a população interna da Central de Cervejas.

No último ano, com o Campeonato do Mundo de Futebol a realizar-se em novembro e dezembro, a Cerveja Sagres voltou a estar em destaque na estratégia de Comunicação Interna da empresa. De acordo com fonte oficial da Central de Cervejas, «reforçando o posicionamento inclusivo e popular da marca Sagres, foi feito um convite a todos os adeptos para viverem a festa do futebol sem cerimónias. Quisemos garantir que a festa começava dentro de casa! Para isso, traçámos este plano para activar a alegria do futebol sem cerimónias e o espírito de equipa e união que faz parte dos nossos valores. Foi assim que nasceu o mote “Somos+ Em Campo”, que adaptámos do “Somos Nós” que a nossa marca utilizou externamente. “Somos+ Em Campo”, com Sagres, com as nossas equipas e com a Selecção. E sempre sem cerimónias!»

Esta acção interna da Central de Cervejas contou com três pilares essenciais. Em primeiro lugar, foi entregue a cada colaborador um cachecol de apoio à Selecção Nacional. No total, foram entregues 2000 cachecóis. O objectivo, esclarece a empresa, era «estarmos trajados a rigor para apoiar a Selecção». Além desta iniciativa, a organização disponibilizou fotógrafos profissionais para visitar todos os departamentos e fotografar os colaboradores, para que cada pessoa pudesse ter uma fotografia de qualidade para utilizar nas suas próprias redes sociais e na rede social corporativa. De acordo com a Central de Cervejas, «estivemos em cada um dos nossos sites: escritórios, fábricas e armazéns de distribuição. Alcains, Algoz, Beja, Bombarral, Camarate, Canelas, Coimbra, Évora, Faro, Grândola, Leiria, Luso, Maia, Moura, Portalegre, Quintanilho, Setúbal, Viseu e Vialonga (onde temos a grande maioria dos escritórios e a cervejeira). Esta tour durou 12 dias non-stop, com um total de mais de 2500 quilómetros percorridos. Fizemos mais de 1700 fotografias!».

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Para os dias de jogo da Selecção Nacional, foram criados espaços internos de Fã Zone. Assim, nos casos em que as funções e o trabalho o permitiram, os colaboradores foram convidados a juntarem-se para verem os jogos em directo. «Assistimos juntos aos quatro jogos da Selecção Nacional em três sites: Luso, Vialonga e Moura. Tivemos, no mínimo, 100 pessoas em cada jogo. Num momento de pico, tivemos o refeitório de Vialonga completamente lotado e ainda com pessoas em pé. Servimos um catering especial e tivemos sempre à disposição as nossas bebidas 0.0% fresquinhas!».

Além destas acções, no espírito de apoio à Selecção Nacional, a Central de Cervejas lançou um passatempo interno criativo que teve como prémio final uma experiência na Cidade do Futebol. Neste passatempo participaram um total de 60 colaboradores de diferentes despartamentos e zonas do País, e quatro equipas de Leiria, Camarate e Vialonga chegaram à final. De acordo com a Central de Cervejas, participaram «pessoas que trabalham em vendas, equipas de Recursos Humanos, de Digital and Technology, distribuição, colaboradores de armazém e apoio ao cliente, entre muitos outros. Para o prémio final, abrimos também os convites às famílias ou amigos. Estivemos juntos na Cidade do Futebol no dia 28 de Janeiro».

A central de Cervejas assegura que o objetivo de promover o envolvimento das pessoas com a Cerveja Sagres e a seleção Nacional foi largamente alcançado! A acção interna gerou muito entusiasmo, não só pelas interacções nos sites ou pelo feedback que fomos recebendo, mas também olhando para alguns números disponíveis.

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Este artigo faz parte do Caderno Especial “Comunicação Interna” na edição de Fevereiro (n.º 146) da Human Resources nas bancas.

Caso prefira comprar online, tem disponível a versão em papel e a versão digital.

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