Cisco

Gestão de Talentos

Espírito de Equipa

A Cisco tem mantido um posicionamento de permanente inovação não só no negócio, mas acima de tudo na forma como gere os seus colaboradores, defendendo que só assim poderá atingir a excelência. Esta forma de estar está bem patente no “People Deal”, a marca na qual assenta a estratégia de Recursos Humanos e que procura pensar em cada indivíduo. Esta estratégia baseia-se numa múltipla abordagem que fomenta precisamente a gestão de talento (a Cisco facilita aos seus colaboradores a possibilidade de desenvolver a sua carreira profissional dentro da empresa com diferentes desafios); a possibilidade de ter carreira internacional mantendo a família no mesmo país; a flexibilidade (dotando os trabalhadores de ferramentas de colaboração que lhes permitem equilibrar a vida profissional e pessoal); e a diversidade (com profissionais de 35 nacionalidades diferentes e 55% de mulheres em Portugal). Além disso, a inovação está também no acompanhamento que consegue dar às equipas, no acolhimento que faz de pessoas com deficiência e na transformação de mentalidades com a quebra de alguns preconceitos que possam persistir. O bem-estar no local de trabalho é uma das principais preocupações da Cisco e o departamento de RH tem a importante responsabilidade de acolher e acompanhar a integração de pessoas, antecipando e apresentando respostas às suas necessidades, bem como procurando oportunidades que lhes permitam crescer e evoluir na empresa. Colaboração, inovação e criatividade são as qualidades que evidenciam o sucesso da organização.