Como mudar de carreira (sem abrir mão do nível salarial): quatro dicas fundamentais

Mudar de carreira pode ser assustador, especialmente se pretende manter actual o nível de rendimentos. No entanto, com planeamento estratégico e a abordagem certa, é possível mudar para uma nova carreira sem sacrificar o salário. O Recruiting in Motion deixa algumas estratégias importantes a considerar.

Uma mudança de carreira não significa necessariamente começar do zero. Ao aproveitar estrategicamente as competências e experiência existentes, fazer networking no novo sector, direccionar as funções certas e negociar com eficácia, pode fazer uma transição tranquila para uma nova carreira.

Aproveite as competências e experiência existentes

Avalie as skills e experiência que tem e que são valiosas em vários sectores. Isso pode incluir liderança, comunicação, gestão de projectos ou competências técnicas. Adapte o seu currículo e a carta de apresentação para enfatizar como as actuais skills e experiência estão alinhadas com a nova função ou sector. Concentre-se em conquistas que demonstrem competências relevantes. Se houver gaps no seu conjunto de skills, considere cursos ou certificações de curta duração que possam preencher essas lacunas e torná-lo um candidato mais atractivo na nova área.

Faça networking e construa ligações na área desejada

Use plataformas como o LinkedIn para interagir com pessoas na área pretendida. Participe em eventos do sector, webinars e workshops para expandir a sua rede. Entre em contacto com profissionais do sector-alvo para conversas informais. Podem dar informações sobre o sector e ajudá-lo a entender o que os empregadores procuram.

Pesquise e direccione as funções certas

Pesquise a procura nas várias funções da área pretendida. Alguns cargos podem oferecer salários mais elevados devido à grande demanda ou à escassez de profissionais qualificados. Candidate-se a funções que correspondam ao seu conjunto de skills e tenha uma faixa salarial que atenda às suas necessidades. Personalize a sua candidatura para cada vaga para aumentar as hipóteses de sucesso.

Negocie propostas salariais de maneira eficaz

Pesquise os salários médios do sector para as funções para as quais se candidata. Isso ajudá-lo-á a entender que valores pode esperar e a negociar com eficácia. Durante as negociações, enfatize as competências e experiências únicas que aporta ao cargo. Seja claro sobre as suas expectativas salariais e esteja preparado para as negociar. Lembre-se de que o salário é apenas uma parte da remuneração. Benefícios, bónus e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são factores essenciais a considerar.