A crise financeira provocada pela pandemia de Covid-19 já está a provocar estragos no mundo do trabalho e a funcionar como um travão às maiores empresas do mundo. Há, inclusive, patrões a dispensar pessoal e outros a colocar essa possibilidade em cima da mesa. Saiba identificar os sinais que indicam que, muito provavelmente, está para ser despedido.
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Há uns mais evidentes do que outros. E, com isso em mente, a “Human Resources” compilou sinais de que algo não vai bem e alguns argumentos utilizados pelos empregadores para despedir trabalhadores. Só é apanhado desprevenido se quiser. Tome nota:
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- O chefe começou a falar em falta de liquidez. As conversas sobre a situação da tesouraria começam a ser cada vez mais frequentes? Já começaram os cortes com despesas básicas no escritório? Normalmente, os custos começaram por ser reduzidos ao indispensável. O próximo passo pode mesmo ser o despedimento.
- Aumentos salariais suspensos. É provável que aquele reforço salarial que tinha sido acordado antes da pandemia fique suspenso por tempo indeterminado.
- Muitas perguntas sobre as tarefas. A chefia está constantemente a perguntar-lhe o que está a fazer, com detalhes dos processos? Desconfie. O objectivo pode ser passar o seu trabalho a outro colega e dispensá-lo.
- Renovações de contrato incertas. Independentemente da sua performance, já não é uma garantia de nada.
- Menos trabalho e tarefas «impossíveis». Das duas uma: ou começarão a reduzir o volume do seu trabalho ou então vão pedir-lhe tarefas praticamente impossíveis de fazer, com o objectivo de levá-lo a despedir-se.
- A sua opinião deixou de ser valorizada. Começará a notar que as suas ideias são cada vez menos ouvidas.
