COVID-19. São estas as medidas de contingência de uma das maiores empresas de recrutamento em Portugal

Perante a crescente propagação do surto de COVID-19, a Randstad implementou medidas de contingência e um gabinete de crise para garantir a prevenção dos colaboradores, clientes e candidatos, ao mesmo tempo que assegura a continuidade do negócio.

Depois da Randstad ter anunciado, a semana passada, que ia passar a realizar todas as entrevistas a candidatos, através da solução “VIDA”, uma ligação de vídeo, em tempo real, A empresa de Recursos Humanos vem agora anunciar novas medidas:

– As delegações e localizações inhouse vão estar fechadas ao público mas com colaboradores para permitir actos processuais ou eventuais entrevistas que não possam ser realizadas à distância;

– Os candidatos vão ter, à semelhança do que já acontece hoje, o site e o contact
center (linha gratuita e agora reforçada) para fazerem as candidaturas de emprego;

– No âmbito do Trabalho Temporário, a empresa vai também partilhar o contacto directo dos consultores por região.

– Ainda no processo de Recrutamento e Selecção, a Randstad tem soluções já testadas e a serem utilizadas para assessments e provas de grupo que passam a ser realizados à distância e que podemos implementar rapidamente;

– Na formação de colaboradores, a empresa dispõe de uma ferramenta de e-learning
personalizável evitando deslocações e grupos em sala.

– A Randstad mantém os colaboradores a trabalhar, tendo colocado em trabalho remoto os grupos de risco e assumindo o trabalho remoto como forma preferencial de trabalhar..

– Também as reuniões e interacções continuam, mas evitando as deslocações, e utilizando os canais digitais e o telefone.

O plano de contingência está disponível no site da empresa de Recursos Humanos e no myRandstad e está alinhado com as recomendações da Direcção Geral de Saúde.

José Miguel Leonardo Leonardo, CEO da Randstad Portugal, afirma: «Acreditamos que neste momento desafiante temos a responsabilidade de prevenir a propagação desta epidemia mas também de reduzir o impacto da mesma na nossa economia, na vida das pessoas. Por isso queremos continuar a trabalhar ao seu lado, ao lado dos nossos colaboradores e dos nossos candidatos, reconhecendo que o paradigma do trabalho mudou, mas que a importância do trabalho não.»