E se a sua empresa lhe pagasse para procurar outro emprego? Já está a acontecer nos EUA e Reino Unido

Imagine que tem colaboradores com mau desempenho na sua organização. Em vez de os dispensar que tal pagar-lhes para procurarem emprego? É isso que a consultora McKinsey está a testar no Reino Unido e nos EUA, avança a Quartz.

Em vez de assumirem novos projectos, os colaboradores receberão nove meses de salário e continuarão a ter acesso aos serviços de orientação profissional enquanto procuram um novo trabalho. Se, no final desse período, não conseguirem, terão de deixar a empresa.

Um representante da McKinsey disse à Quartz que a principal missão da consultora é ajudar os seus colaboradores a «tornarem-se líderes, quer permaneçam na McKinsey ou continuem as suas carreiras noutra organização» e que estas acções fazem parte de um «esforço contínuo para garantir que a abordagem de gestão e desenvolvimento de desempenho seja a mais eficaz possível, e para fazê-lo de uma forma compreensiva e que apoie os colaboradores».

Pode considerar-se uma nova vertente da abordagem “aconselhado a sair” da empresa, uma prática reservada para profisisonais com desempenho insatisfatório, na qual a empresa mantém o colaborador fora dos projectos e recomenda que procure um novo empregador.

Nos últimos meses, a consultora classificou três mil dos seus consultores com o nível “preocupação” em relação ao desempenho insatisfatório. Isso significa que os colaboradores têm cerca de três meses para melhorar o desempenho, colocando-os no programa “aconselhados a sair”. Se não conseguirem mudar seu desempenho nesse período, correm o risco de ser despedidos.

Após aumentar a sua equipa para cerca de 45 mil trabalhadores — um aumento de 60% em relação aos 28 mil em 2018 -, em Março de 2023, a McKinsey cortou 1,4 mil empregos.