El Corte Inglés foi distinguido por práticas inclusivas
O El Corte Inglés viu agora renovado o selo «Marca Entidade Empregadora Inclusiva», depois de em 2017, na primeira edição, ter sido a única empresa privada a recebê-lo.
A iniciativa, lançada pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional, destina-se a promover o reconhecimento e a distinção pública de entidades empregadoras que mereçam destaque nas acções desenvolvidas relativamente às pessoas com deficiência e incapacidade.
Durante os últimos dois anos, o El Corte Inglés esteve envolvido em mais de 70 projectos na comunidade, visando o desenvolvimento da inclusão activa de pessoas com deficiência e incapacidade. Estes projectos culminaram na contratação efectiva de 27 destas pessoas. Ao mesmo tempo, várias pessoas com deficiência e incapacidade têm beneficiado de estágios profissionais, estágios curriculares ou de formação prática em contexto laboral na empresa.
A empresa estabeleceu, durante o mesmo período, seis protocolos com organizações parceiras cujos utentes realizaram actividades socialmente úteis na empresa. «Desde a implantação das nossas lojas em Portugal, temos vindo a contribuir para a criação de um mercado de trabalho inclusivo que integre», destaca Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés.
Por outro lado, dos mais de três mil trabalhadores que a mantém em Portugal, cerca de 60 possuem algum grau de deficiência ou incapacidade. «A integração de pessoas com deficiência e incapacidade nas nossas áreas e equipas de trabalho, e a oportunidade de vivências em ambiente inclusivo, tem levado ao desenvolvimento das competências pessoais e profissionais dos nossos colaboradores tanto daqueles que têm alguma incapacidade como dos que com eles convivem», sublinha.
A integração destes profissionais levou ainda à adaptação dos meios e equipamentos, a alteração de equipas de trabalho ou das suas tarefas e até mesmo a reorganização dos processos de trabalho. «A empresa tem apostado no compromisso para desenvolver acções que garantam a equidade e solidariedade, a promoção do direito, mas também o dever de todos participarmos e contribuirmos para um desenvolvimento sustentável», considera a directora de Pessoas.
Carta Portuguesa para a Diversidade
Simultaneamente, o El Corte Inglés assinou recentemente a Carta Portuguesa para a Diversidade, um instrumento desenvolvido pela Comissão Europeia, que tem como objectivo encorajar as entidades empregadoras a implementar e desenvolver políticas e práticas de promoção da diversidade.
E os números comprovam-no: do universo de colaboradores da empresa, 66% são mulheres e 34% homens. A percentagem de mulheres em cargos de chefia ronda os 50%. Cerca de 2% possuem algum tipo de incapacidade ou deficiência e 5% são estrangeiros, provenientes de 20 diferentes nacionalidades. Têm também colaboradores de quatro gerações diferentes, que vão desde os 18 aos 70 anos.
«A inclusão é ir mais além. É garantir que toda esta diversidade existente na empresa perdure, que nenhum colaborador seja descriminado e que todos possamos ter as mesmas hipóteses de desenvolvimento e de promoção. Garantimos, assim, que a nossa empresa está de portas abertas a diferentes profissionais, venham de onde vierem, sejam como forem», frisa Susana Silva.