Está a fazer o seu primeiro CV e não sabe o que destacar? Siga estas dicas

Vivemos numa era de skills-based hiring, onde saber aplicar tecnologia, comunicar, adaptar e ter pensamento crítico, fazem toda a diferença. No entanto, elaborar o primeiro currículo continua a ser um dos maiores desafios para quem está a iniciar o seu percurso profissional. A ausência de experiência pode bloquear a visão de como construir o CV e é importante encontrar formas de evidenciar o potencial, motivação e competências de forma clara e estratégica.

Face a este desafio, a Intoo, marca da Gi Group Holding, reuniu algumas recomendações para quem está a construir o seu primeiro CV:

CV simples e objectivo, a forma como o CV está escrito comunica tanto quanto o conteúdo. Idealmente, deverá ter uma página, layout “clean”, estar bem estruturado e permitir uma leitura fácil;

Resumo de perfil. Um CV, nesta fase, é como uma carta de apresentação/motivação. É a oportunidade de mostrar ao mercado de trabalho quem é e quem pode vir a ser. Assegure que destaca (de forma generalista) as suas motivações, projectos onde adquiriu/desenvolveu competências-chave e como estas informações demonstram o valor que pode acrescentar à empresa;

Destaca as tuas competências, realce as suas competências comportamentais (soft skills) e não subestime as competências técnicas (hard skills) que possa ter desenvolvido através de formação ou em trabalhos pontuais;

Formação académica, ordene a informação por ordem cronológica inversa (a experiência também deverá ser apresentada nesta ordem) e inclui curso, instituição e datas. Caso tenha passado por programas Erasmus, Rotary Youth Exchange, International Credit Mobility, etc, inclui também;

Experiência Profissional, incluindo estágios (de Verão e/ou curriculares), part-time, actividades sazonais que possa ter realizado.

Dica extra: Use bullet point para descrever as suas tarefas, aplicando a técnica STAR. Desta forma consegue traduzir as suas experiências em competências concretas, que impactam positivamente as empresas.

• Actividades extracurriculares, incluindo, experiências internacionais como intercâmbio, ou até voluntariado, associações das quais fez ou faz parte ou formações complementares. Lembre-se que estas actividades promovem sempre o desenvolvimento de novas competências. Caso não tenha tido oportunidade de realizar estágios, de Verão ou curriculares, será importante demonstrar como investes o teu tempo;
• Hobbies, esta secção no seu CV, pode servir de quebra-gelo na entrevista e se a conversa começar com algo que gosta e até possa dominar, vai sentir-se muito mais confortável.

Assim que terminar será importante verificar se tem erros ortográficos, verificar que as datas associadas à formação e experiência, estão correctas, e pode até pedir a alguém para ler o seu CV e partilhar consigo a impressão que causou. Valide se a mensagem que quer passar é realmente aquela que o seu CV está a passar.