Está à procura de emprego? Não cometa estes sete erros
Faz muitas candidaturas e não obtém resposta, mas não sabe o que está a fazer de errado? A pensar nisto, o Alerta Emprego identificou os erros clássicos na procura de emprego que não deve cometer.
São eles:
1. Não tem uma estratégia de empregador-alvo
Não pense que enviar candidatura atrás de candidatura o leva a uma procura de emprego eficaz. Candidatar-se a todas as ofertas que encontra geralmente não dá bons resultados.
A forma mais eficaz de encontrar o emprego certo é direccionar-se aos empregadores ideais, ou seja, as empresas que lhe interessam, que se alinham com o que gosta e que precisam das suas competências.
Então, crie uma lista das empresas nas quais tem interesse e adapte as suas candidaturas especificamente para essas empresas. Isso dar-lhe-á uma hipótese muito maior de se destacar e conseguir o emprego.
2. O seu currículo e carta de apresentação não são direccionados ao empregador
Mesmo que tenha uma estratégia de procura de emprego direccionada, um currículo e uma carta de apresentação genéricos podem atrasar os seus esforços.
Assim, a sua procura terá muito mais sucesso se personalizar o seu currículo e carta de apresentação para abordar especificamente os problemas de negócios da empresa e a sua capacidade de resolvê-los. Reserve um tempo para ler a descrição da função com atenção e adaptar a sua candidatura.
3. Está a desperdiçar o terço superior do seu currículo
Como muitos currículos são lidos através de sistemas de rastreamento de candidatos ou em dispositivos móveis, o terço superior do seu currículo é um imóvel de marketing de primeira linha. Se um recrutador não vir imediatamente uma mensagem convincente nessa parte, passará para o próximo currículo.
Tenha as suas informações pessoais no topo, de forma curta, gentil e directa. Apenas é necessário o nome, número de telefone, email e o URL do LinkedIn. Inclua também um resumo profissional ou entre logo na sua experiência.
4. O seu currículo é muito longo
Embora possa pensar que um currículo mais longo lhe permite dar-se a conhecer melhor, na realidade, isso geralmente faz com que o leitor fique entediado e confuso e, por isso, pode ser excluído.
Assim, deve apenas descrever os aspectos mais relevantes da sua experiência e por que é a pessoa certa para aquele trabalho. Ao fazer isso, consegue manter o seu CV em apenas uma página (ou duas no máximo).
5. Fala de actividades em vez de resultados
Por norma, os candidatos têm tendência a usar frases que descrevem actividades, em vez de resultados, como: «No meu trabalho actual, supervisionei o projecto para automatizar cartões de ponto». Mas tem de mostrar especificamente como pode vir a criar valor para a nova empresa. Para fazer isso, pergunte-se: Qual foi o resultado que alcancei e como a empresa melhorou com esse resultado?
Por exemplo, em relação à frase acima, pode ajustar da seguinte forma: «Quando liderei o projecto para automatizar cartões de ponto, conseguimos reduzir o tempo de processamento da folha de pagamento em 20%, economizando à empresa 15 mil euros por trimestre».
6. Não leva o LinkedIn a sério
As empresas usam cada vez mais o LinkedIn como um componente nas suas práticas de contratação, o que significa que o seu perfil costuma ser o primeiro lugar onde os empregadores vão para ver sobre si. Por isso, se ainda não tem um perfil, crie-o agora.
7. A sua presença nas redes sociais assusta os empregadores
Um dos erros mais comuns que os candidatos cometem na procura de emprego é não se importar com o que publicam nas redes sociais. Grande parte dos recrutadores pesquisa o candidato antes de lhe oferecer um emprego. E alguns mudam de ideias sobre um candidato, depois de obter uma impressão negativa dele nas redes sociais. Assim, tenha atenção às suas redes sociais, analise publicações e certifique-se das suas configurações de privacidade.