Estamos a contratar: Líder, CEO.

Por Human Resources

Com mais de 1500 colaboradores e um volume de negócios de € 150 milhões por ano, empresa Cliente a operar no sector de ABCD, em 3 continentes, procura CEO.

Por Joana Russinho, People Enthusiast, head of Human Resources

Chama-se, desde já, a atenção que qualquer semelhança com a realidade só poderá ser admitida por pseudocandidatos que se consideram sempre melhores que todos os outros sem consciência do erro de autoanálise em que incorrem. Continuando eis os requisitos:

É um verdadeiro líder? Quer marcar a diferença num ambiente dinâmico e inovador? Procuramos um super-herói, para liderar a nossa empresa.  Se é movido por desafios, se tem competências excecionais em diversos domínios, se já leu mais de 10 livros de liderança e se não perde um podcast sobre o tema, esta pode ser a oportunidade ideal para si:

Requisitos obrigatórios (nível 1) para a função:

  1. Licenciatura, mestrado e MBA;
  2. Disponibilidade para deslocações frequentes, no país e no estrangeiro, e facilidade em dormir em aviões;
  3. Apresentar um histórico bem-sucedido em função similar, com resultados excecionais comprovados ao nível do negócio e do desenvolvimento das pessoas, seus Colaboradores;
  4. Deter um profundo conhecimento do setor de atuação da empresa e estar atualizado com as tendências e inovações relevantes de mercado;
  5. Conhecer todo o tipo de GenAI, programas de orçamentação e de planos estratégicos;
  6. Dominar três línguas estrangeiras, bem como as demais necessárias para gerir as quatro gerações de colaboradores (Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z) que vai gerir (decifrar emojis e memes é um plus);
  7. Revelar skills de liderança emocional, dotado de uma proficiência oral aspiracional;
  8. Possuir competências avançadas de comunicação e negociação, para lidar com os diferentes stakeholders (internos e externos);
  9. Ser o garante de que as práticas de well-being deixam de ser cuidados paliativos e se transformam em práticas eficientes de gestão do trabalho, nomeadamente:
  • Garantir um horário de trabalho híbrido e flexível;
  • Garantir apoio técnico e emocional 24hrs/24hrs;
  • Garantir um sistema de avaliação de desempenho que deixe a maioria feliz;
  • Trabalhar nos resultados para salvaguardar, anualmente, salários elevados perante a média do País;
  • Assegurar um clima de trabalho harmonioso entre todos.
  1. Revelar presença assídua no Linkedin (e.g. likes diários em artigos de opinião; publicação de artigos de opinião; partilhas efetuadas e quantidade de comentários escritos);
  2. Ser experiente em participar em Podcasts;
  3. Possuir uma mentalidade orientada para resultados e capacidade de desenvolver e executar estratégias eficazes para o crescimento e sucesso da empresa;
  4. Demonstrar flexibilidade mental para implementar mudanças que tenham impacto no negócio – tecnológicas, económicas e sociais;
  5. Ter uma bola de cristal para sustentar a visão estratégica a longo prazo
  6. Exibir competências de resolução de problemas complexos e capacidade de tomar decisões sob pressão, com base em informações limitadas, avaliando riscos e oportunidades
  7. Garantir diversidade e inclusão na empresa
  8. Garantir que a empresa segue uma estratégia de atração, desenvolvimento e retenção de talento além-fronteiras
  9. Ter um forte senso de integridade e ética, agindo sempre de acordo com os valores da empresa e padrões éticos.
  10. Ser criativo e inovar, indo para alem do expectável em termos de gestão do business as usual e responsabilidade social

Requisitos obrigatórios (nível 2) para a função:

  1. Licenciatura em Psicologia;
  2. Praticar exercício físico três vezes por semana;
  3. Conhecer as práticas de ténis, Padel e Fórmula 1;
  4. Ser um wine connoisseur;
  5. Adoptar uma dieta adequada à idade, sem glúten (necessário comprovativo médico);
  6. Ter mais do que três filhos e comparecer aos eventos escolares;
  7. Saber multiplicar o tempo, revelando resiliência sempre que necessário;
  8. Ser um líder transformador, incentivando a inovação e a melhoria contínua, recorrendo a técnicas de meditação;
  9. Não utilizar palavras como “problema”; “stresse”, “excesso” ou outras que indiciam ambientes tóxicos;
  10. Responder sempre com “Estupendo!” à pergunta “Como está?”;
  11. Ser influence maker e assinar uma crónica num jornal semanal da especialidade;
  12. Ter um carro elétrico e fazer voluntariado numa associação de combate à igualdade social;

It´s a match? Concorra já enviando a sua carta de motivação e curriculum num formato criativo e original em resposta a esta publicação.

O que oferecemos?

Condições para se retirar do mundo laboral aos 45 anos.

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