Estes 14 erros de carreira são comuns. Conheça-os (e saiba como evitá-los)

Cometer erros durante a carreira é perfeitamente normal. Embora alguns sejam inconsequentes e possam ser facilmente ignorados, outros são mais graves e podem causar danos.

Uma vez que os erros graves podem afectar negativamente os seus objectivos profissionais, deve evitá-los tanto quanto possível. Muitos deles provêm de descuido, excesso de confiança ou, em alguns casos, arrogância. Eis uma lista dos erros mais comuns que os profissionais cometem, bem como formas de os evitar.

Criar apenas objectivos de curto prazo

Concentrar-se apenas em objectivos de curto prazo pode limitar a sua visão e impedi-lo de atingir todo o seu potencial. Embora sejam importantes, os de longo prazo também o são e irão ajudá-lo a chegar mais longe no futuro.

Não fazer perguntas durante uma entrevista

Quando vai a uma entrevista e não faz perguntas, o entrevistador pode pensar que não pesquisou o cargo ou a empresa ou não quer saber. Faça a sua pesquisa e prepare algumas perguntas para fazer na entrevista.

Erros gramaticais e ortográficos no seu currículo

Mesmo que a sua escolha de carreira não envolva muita escrita, ter erros gramaticais e ortográficos no currículo fará com que pareça pouco profissional e descuidado e poderá reduzir as suas hipóteses de ser contratado. Peça a alguém que reveja o seu currículo antes de o enviar para detectar quaisquer erros.

Estragar oportunidades

Prejudicar o relacionamento com um colega de trabalho ou sair de uma empresa de forma pouco profissional pode afectar negativamente a sua carreira. As pessoas falam e há sempre conhecimentos em comum. Não quer arruinar a sua reputação ao ponto de ter dificuldade em conseguir outro emprego. Aja sempre profissionalmente.

Não pedir ajuda

Antes de tomar decisões importantes, pode pedir conselhos a várias pessoas. Família, amigos, mentores, professores e conselheiros de carreira terão todo o gosto em ajudá-lo a garantir que faz a escolha certa. Obtenha o máximo de ajuda e conselhos possível. Isso ajudá-lo-á a tomar a decisão certa no longo prazo.

Deixar que outra pessoa faça escolhas de carreira por si

Sim, peça e ouça conselhos. Mas não deve permitir que alguém o influencie em demasia. As pessoas passam cerca de 90 mil horas da sua vida no trabalho, por isso escolha uma carreira que vá ao encontro dos seus interesses e talentos.

Falhar prazos

Os prazos existem por uma razão e cumpri-los é importante. É claro que alguns podem ser mais urgentes do que outros, mas falhar prazos fará com que pareça pouco fiável, desmotivado ou desinteressado. Cumpra os prazos e, se falhar algum, comunique o mais possível.

Não estar disposto a aprender

As coisas mudam constantemente, e as estratégias, metodologias e tendências na sua área profissional não são excepção. É importante aprender novas formas de fazer as coisas e igualmente importante desaprender os conceitos tradicionais.

Não fazer networking

Muitas pessoas sentem-se confortáveis ​​nos seus empregos e esquecem-se de fazer networking. Depois, quando decidem procurar um novo emprego, não conhecem ninguém que os possa ajudar. Certifique-se de que faz networking, independentemente do quão confortável estiver na sua funação ou área. Ajude os outros quando puder, para não se sentir mal por pedir ajuda quando for necessário.

Ignorar feedback

Toda a gente gosta de receber feedback positivo, mas o feedback negativo nem sempre é tão bom de ouvir. No entanto, todo o feedback é importante e irá ajudá-lo a melhorar na sua carreira. Encare-o como uma vantagem, ouça-o e reflicta sobre ele.

Não pedir desculpas

Todos cometemos erros, faz parte da natureza humana. Mas é importante reconhecer quando erra e assumir a responsabilidade pelas suas acções. Admitir a culpa, pedir desculpa e fazer melhor fará maravilhas pela sua reputação.

Não falar

Somos os protagonistas da vida de cada um, por isso certifique-se de que fala sobre as suas ambições e objectivos para garantir que as pessoas os conhecem e pergunte o que precisa de fazer para os concretizar.

Não oferecer soluções

Há sempre formas de melhorar algo no local de trabalho. Uma política ou sistema actualizado pode fazer com que as coisas funcionem de forma mais tranquila. Se quiser fazer alterações, crie um documento ou processo, onde mostre o problema e como as coisas podem ser melhoradas. Ideias bem explicadas que possam aumentar a produtividade ou a receita ou reduzir os riscos serão bem-vindas a qualquer momento.

Negligenciar a vida além do trabalho

Um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal é fundamental. Ser “workaholic” pode causar stress, burnout e desmotivação e falta de produtividade. Certifique-se de que tem tempo suficiente para estar com a família e fazer coisas de que gosta fora do trabalho.