Estudo sobre conciliação da vida profissional com a pessoal
Embora a flexibilidade do trabalho seja destacada como uma forma de reduzir o tempo do trajecto casa-trabalho, aumentar as horas do dia para dedicar a dormir ou estar com a família e melhorar a produtividade e a retenção de colaboradores, apenas pouco mais de metade das empresas (60%) recompensa os quadros de administração por incentivarem a criação de uma força de trabalho flexível.
Os profissionais também realçam que um trajecto casa-trabalho mais curto (20%) e uma maior flexibilidade em termos de localização (16%) lhes permitiria passar mais tempo com a sua família, assim como dormir algumas horas adicionais, e as empresas também podem beneficiar de maior flexibilidade, o que permite aumentar a produtividade (78%) e ajuda a reter colaboradores (84%).
Estas são algumas das principais conclusões de um inquérito global da Regus, o maior fornecedor de locais de trabalho flexíveis a nível mundial, baseado em entrevistas realizadas a mais de 24 000 profissionais em mais de 90 países.
“A privação do sono prejudica claramente a saúde e o bem-estar do colaborador, sendo que os períodos de trabalho prolongados estão intimamente relacionados com as doenças cardíacas1” afirma Nuno Condinho, Country Manager da Regus Portugal. “Os inquiridos realçam que um trajecto casa-trabalho mais curto e uma maior flexibilidade em termos de localização do trabalho local lhes permitiria passar mais tempo com a sua família, colocando um fim às noites em claro para adiantar o trabalho ou tarefas pessoais que não conseguiam encaixar na agenda para o dia”.