Explorar novos caminhos: o impacto da formação na transição profissional

Por Gisele Vilarinho, Application developer na KLx

No actual ambiente empresarial, a formação tem um papel estratégico, especialmente na transição de carreiras tradicionais para o sector tecnológico. Com a evolução rápida da indústria, os trabalhadores precisam de adquirir novas competências que, muitas vezes, não faziam parte da instrução inicial. A formação torna-se, assim, essencial para desenvolver competências técnicas e preparar os profissionais para aproveitar todas as oportunidades de crescimento e enfrentar os desafios da mudança, preparando-os para a possibilidade de abraçarem novas funções.

Investir em programas de formação específicos, como cursos de programação ou gestão de dados, é fundamental para que os trabalhadores possam adquirir as habilidades exigidas nas novas áreas. Estes programas não ensinam apenas competências técnicas, mas ajudam a desenvolver um mindset mais flexível, essencial num mundo em rápida transformação. Para as empresas, promover a formação dos seus colaboradores para novas funções não só retém talento, como promove também a mobilidade interna.

A transição para áreas tecnológicas pode ainda ser vista como uma oportunidade de revitalização profissional. Muitas vezes os colaboradores sentem-se estagnados, podendo encontrar na formação uma forma de reorientar as suas carreiras, alargando as suas perspectivas e aumentando a motivação. A possibilidade de adquirir novas competências, especialmente em campos como a inteligência artificial ou a cibersegurança, pode transformar vidas e abrir portas para novos desafios.

Para que isto aconteça de forma ágil e eficaz, deve também haver um investimento em formações práticas, que possibilitem a integração dos profissionais num regime de aprendizagem noutra profissão. As formações on the job e o job shadowing, por exemplo, são bons exemplos de uma formação que vai além da teoria e que coloca os colaboradores já a caminho de uma nova função.

No entanto, a resistência à mudança e o medo do desconhecido podem ser barreiras significativas para aqueles que desejam fazer uma transição de carreira para o sector tecnológico, sendo essencial investir e promover os programas de formação acessíveis e adaptados às necessidades daqueles que procuram uma mudança e que desejam reorientar as suas carreiras.

Com todas estas perspectivas, torna-se fácil compreender o papel fundamental que a formação desempenha na transição de carreira para áreas tecnológicas. Com o actual acesso a uma grande diversidade de ferramentas, muitas pessoas podem agora, mais do que nunca, revolucionar as suas vidas profissionais.