Formação nos vários ciclos da carreira
O desenvolvimento de dirigentes e executivos, já com uma carreira profissional sedimentada e no activo, é cada vez mais uma prioridade na agenda. A formação ao longo da vida é, por isso, um requisito imprescindível para garantir a empregabilidade nos vários ciclos da carreira.
Fique a par dos vários cursos da Egor e formações feitos à medida para as empresas.
Egor
Rosa Silva, directora da área de Formação
Formações/ programas
Disponibiliza programas para executivos alinhados ao negócio da empresa cliente com maior enfoque nas áreas da liderança, do coaching, da gestão do desempenho, da motivação e da identidade corporativa. Os nossos programas combinam metodologias activas, com formatos experienciais, onde a realidade dos participantes está muito presente.
Estratégias
A aposta está centrada na inovação e na criatividade. Temos uma grande preocupação com a selecção dos nossos consultores, investimos tempo e recursos em formatos tailor made que nos permitam intervenções totalmente customizadas e adaptadas aos participantes.
Formandos
Os participantes são na sua maioria dos sectores da banca, telecomunicações, serviços e grande distribuição.
Competências/ soft skills
Desenvolvemos competências como a liderança, a eficácia pessoal, a comunicação com impacto, a gestão da performance das equipas, a gestão das emoções e a orientação para resultados, entre outras.
Notícias relacionadas:
É possível medir o retorno do investimento em formação
Entrevista a Teresa Passos: Formar gestores a 100%
Formação nos vários ciclos da carreira (II)
Formação nos vários ciclos da carreira (III)
Formação nos vários ciclos da carreira (IV)
Formação nos vários ciclos da carreira (V)