Gestores de topo são a chave para enfrentar a mudança
Gestores de topo com capacidade técnica e experiência em liderança encontram-se em elevada procura, de acordo com o estudo Boyden Executive Outlook relativo ao segundo trimestre do ano.
Face aos desafios dos mercados actuais, a estratégia implementada pelas empresas tem-se baseado em três factores: Reestruturar a organização, Internacionalizar o negócio e Especializar a liderança.
Para Fernando Neves de Almeida, Country President da Boyden Portugal, “O momento actual demonstra uma preocupação das organizações em reforçar a sua liderança, numa tendência clara de procura de executivos que denotem um conjunto específico de qualidades. Tal pode ser explicado pelo clima de transformação que vivemos, e que obriga, necessariamente, a uma gestão orientada para novos desafios e novas oportunidades. Num mundo que se estrutura de modo global, a experiência no contacto com outros mercados e outras realidades e a capacidade de implementar estratégias de crescimento e evolução são, mais do que simples mais-valias a apresentar por um executivo, elementos fundamentais na condução de negócio.”
À medida que as empresas completam a sua reestruturação, encontram-se a avaliar as capacidades técnicas dos seus gestores face à nova estrutura. Isto vai criar grandes oportunidades para os profissionais com o conjunto certo de características, necessárias para ocupar as funções nesta nova realidade.
Como resultado desta tendência, a remuneração está a aumentar para facilitar a retenção. Para além disso, executivos e consultores aposentados encontram-se a ser desafiados a preencher cargos de curta duração. A procura revela-se também elevada onde se torna imperativo que os executivos tragam conhecimentos técnicos e de gestão especializados e que já tenham passado por um número considerável de processos de reestruturação.
Responsáveis por marketing, RH, produto, desenvolvimento de negócio e logística estão entre as posições que as empresas se encontram activamente a recrutar para alavancar oportunidades em mercados emergentes. Executivos de RH com uma experiência verdadeiramente global, que inclua projectos desenvolvidos fora do seu mercado de origem, estão entre o alvo preferencial das organizações.