A Grünenthal Corporate Hub é novamente um Great Place to Work, destacando-se pelo compromisso com o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.
Esta distinção reflecte um ambiente de trabalho positivo e práticas inovadoras que promovem a satisfação e o crescimento dos colaboradores. O bem-estar das equipas é uma prioridade: para além de benefícios tradicionais, a empresa oferece iniciativas diferenciadoras, como sessões mensais de medicina curativa e massagens no escritório, actividades recreativas e um pequeno-almoço diário com opções saudáveis. Trata-se de medidas que não só promovem a saúde física e mental, como também contribuem para um ambiente mais descontraído e produtivo.
A conciliação entre vida profissional e pessoal é outro pilar fundamental. A flexibilidade do calendário anual permite terminar o trabalho às 16h nas sextas-feiras e usufruir de dias de folga adicionais para eventos pessoais. Esta abordagem ajuda os colaboradores a gerir melhor as suas responsabilidades, aumentando a satisfação e a produtividade.
O investimento no desenvolvimento profissional é igualmente significativo. Acesso a plataformas de aprendizagem e formação interna, incluindo aulas de línguas, incentivam o crescimento contínuo. A empresa acredita que o conhecimento é um recurso valioso e promove ativamente a evolução das competências das suas equipas.
A inovação e a colaboração fazem parte do ADN da organização. Os colaboradores são incentivados a desafiar o status quo, a melhorar processos e a implementar novas ideias que impulsionem o desempenho global. A cooperação entre equipas e diferentes localizações é essencial para o sucesso, refletindo-se no lema: “ONE team, ONE Vision, ONE Grünenthal”.
Para além do foco interno, a empresa tem um forte compromisso com a responsabilidade social. A iniciativa “We Are Kind” promove ações de voluntariado e doações em diversas áreas, desde o apoio a crianças e famílias até à proteção ambiental. Adicionalmente, no âmbito da iniciativa “Grünenthal Gives”, a empresa oferece a cada um dos colaborares um dia por ano para que estes possam dedicar mais do seu tempo a causas que lhes são próximas, contribuindo assim para uma participação mais activa junto da comunidade. Esta vertente solidária reforça o sentido de propósito e pertença dos colaboradores.
O reconhecimento e a valorização das equipas são também um pilar estrutural na cultura da organização. Os colaboradores recebem presentes de aniversário que podem ser convertidos em donativos e têm direito a um dia de folga no seu aniversário. Estas práticas ajudam a construir um ambiente onde se sentem apreciados e motivados. Existem também vários programas globais de reconhecimento interno que promovem o reconhecimento de desempenhos excecionais e o seu contributo positivo para o grupo Grünenthal e que têm vindo a destacar as competências dos colaboradores da Grünenthal Corporate Hub.
Parcerias estratégicas proporcionam ainda benefícios adicionais, como descontos e vantagens exclusivas em diversos serviços, incentivando um estilo de vida saudável e equilibrado.
Estabelecido em Portugal desde 2016, a Grünenthal Corporate Hub desempenha um papel central na gestão de operações Financeiras e Fiscais, Supply Chain, IT, Procurement, Quality Assurance, Estratégia e desenvolvimento de operações, e Controlo financeiro. A empresa é reconhecida pela sua eficiência e inovação, proporcionando serviços focados que impulsionam o desempenho do grupo Grünenthal a nível global.
Continua a ser um exemplo de excelência no ambiente de trabalho, graças ao seu compromisso com o bem-estar, flexibilidade, desenvolvimento, inovação, responsabilidade social e reconhecimento dos colaboradores. A certificação Great Place to Work é um testemunho do impacto positivo destas iniciativas, criando um espaço onde todos podem prosperar e sentir-se valorizados.
Este artigo faz parte do Tema de Capa publicado na edição de Março (n.º 171) da Human Resources.
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