Grupo português e IEFP vão promover a empregabilidade, formação e empreendedorismo em Angola
O Grupo MCA e o Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional (INEFOP), de Angola, assinaram recentemente um protocolo, no âmbito da aplicação das Políticas Activas do Mercado de Trabalho ao nível do Grupo e do mote que o orienta – “empowering lives for generations”-, em estrito alinhamento com o plano estratégico do INEFOP 5.0.
Este protocolo agora assinado visa elevar os níveis de competências por via da formação profissional, oferta e inserção de estagiários na organização, promoção da empregabilidade, capacitação e disseminação da cultura do empreendedorismo junto das comunidades para desenvolvimento de projetos sustentáveis, assim como a criação de postos de trabalho.
Os colaboradores contratados pela MCA naquele mercado vão passar a beneficiar de um curso de empreendedorismo e gestão básica de negócios certificado pelo INEFOP, que promove o desenvolvimento de competências, potenciando a sua capacidade de desenvolver, implementar e gerir o próprio negócio.
Actualmente, nas empreitadas dos parques fotovoltaicos que estão em implementação pela MCA, está em curso o projecto Re-Cycle através de uma formação em carpintaria, através da qual os formandos são desafiados a criar peças de mobiliário, nomeadamente centenas de bancos, cadeiras, mesas, camas e outros objectos reaproveitando a madeira das paletes que são utilizadas para transporte e embalamento dos painéis fotovoltaicos.
Com este protocolo, no quadro da sua cultura organizacional de contratar e formar mão-de-obra local, a MCA passa também a contar com o apoio do INEFOP para a selecção e recrutamento dos formandos dos centros de formação para o preenchimento das vagas de emprego, estágios profissionais remunerados, atribuição de carteiras profissionais, bem como para a Formação Pedagógica Inicial de Formadores.
«A MCA tem o compromisso de empoderar as próximas gerações. Este protocolo é a demonstração do nosso compromisso público de continuar a apostar na inovação, em projectos e acções de capacitação que ajudam os nossos colaboradores e as próximas gerações a obterem rendimentos com negócios próprios», destaca Elisabete Alves, PCA da MCA Angola.
A MCA compromete-se, assim, que, no mínimo, 50% das vagas de funções operacionais a contratar localmente sejam ocupadas pelos candidatos seleccionados pela delegação do INEFOP na região onde a empresa apresentar necessidade de mão-de-obra.
«O INEFOP é a instituição que tem como missão a concepção, materialização e aplicação das políticas públicas nos domínios do emprego, formação profissional e empreendedorismo, no âmbito do sistema Nacional de Emprego e formação Profissional. Reconhecemos o papel do sector privado e esse protocolo visa aproximar o sector público e o privado com vista a adopção de medidas para a melhoria do desempenho dos Sistemas Nacionais de Emprego e Formação Profissional», refere António Agostinho Pereira, director-geral adjunto do INEFOP.
O protocolo tem a duração de três anos, podendo ser renovado automaticamente por igual período.