Há sobretudo 9 competências que os empregadores valorizam nos profissionais mais jovens (e podem ser decisivas na contratação)

Entrar no mercado de trabalho e manter um emprego tem sido um desafio cada vez maior para os jovens. Cada vez mais é necessário que os jovens profissionais conheçam as necessidades do mercado e que competências são mais procuradas. Tendo isto em mente, o Ekonomista revelou as nove competências mais procuradas nos profissionais jovens pelos empregadores.

Tome nota:

1. Autonomia e iniciativa
A maioria das empresas procura profissionais com iniciativa e autonomia, capazes de analisar o que pode ser feito, sem que fiquem a aguardar por ordens ou atribuição de tarefas.

Cada vez mais o tele-trabalho e os horários flexíveis são opções viáveis a longo prazo. Mas, para isso, as empresas esperam que os seus trabalhadores sejam autónomos o suficiente para trabalhar por objetivos, conforme as prioridades definidas.

Além disso, as entidades empregadoras pretendem que os seus trabalhadores consigam dar continuidade às suas tarefas diárias e propor ideias ou soluções.

2. Capacidade para resolver problemas
Por norma, os problemas que surgem a nível profissional exigem uma resposta rápida e eficaz. Então, quando as empresas recrutam, procuram profissionais capazes de solucionar os problemas que possam surgir.

Um trabalhador que tenha a capacidade de antecipar cenários, impedir que problemas ocorram ou que consiga resolvê-los com alguma facilidade, é muito valorizado.

3. Curiosos e com sede de aprender
As empresas não pretendem ter nas suas equipas trabalhadores conformados com os seus níveis de conhecimentos e sem vontade de aprender. Assim, aquando a selecção, priorizam candidatos que demonstrem curiosidade por novas aprendizagens.

Então, é essencial que invista na sua formação. Apreender conhecimentos básicos sobre outras áreas que estejam relacionadas com a sua profissão pode destacá-lo enquanto profissional.

Quanto mais conhecimentos tiver, mais versátil será e maior será a probabilidade das empresas olharem para si como uma mais-valia.

4. Domínio de idiomas para além do português e inglês
Hoje em dia, dominar o português e ter conhecimentos básicos de inglês já não chegam. Actualmente, a maioria das empresas pretende contratar profissionais que dominem a língua inglesa, mas também outros idiomas.

Vivemos num mundo global e muitas empresas lidam diariamente com clientes, parceiros e fornecedores de vários países.

5. Boas capacidades de comunicação
Comunicar faz parte da natureza humana, no entanto, nem todas as pessoas são boas comunicadoras. Então, é importante que tenha noção disso e se considera que não é um bom comunicador, o ideal é aprender a comunicar.

A sua comunicação pode ser melhorada ao: treinar discursos em voz alta, estruturar ideias antes de falar, ser sucinto e directo, simplificar a comunicação, trabalhar a confiança quando fala em público, usar a linguagem corporal e aprender “storytelling”.

6. Ter capacidade de planeamento
Ter boas capacidades de organização e planeamento é uma mais-valia. Em grande parte das profissões com maior procura, os trabalhadores são responsáveis por diversos projetos e clientes.

Então, as empresas procuram pessoas capazes de programar, organizar e controlar tarefas, de acordo com prazos, objectivos e prioridades.

7. Ser capaz de se adaptar à mudança
Entre as competências mais procuradas nos jovens profissionais está a adaptação à mudança! Esta adaptação passa por ferramentas digitais, mas também a forma de pensar.

Assim, as empresas procuram pessoas que em situações que requerem uma nova abordagem, consigam deixam para trás processos e hábitos antigos e adotar uma nova abordagem que as consiga solucionar.

8. Inteligência emocional e gosto pelo trabalho em equipa
As empresas preferem contratar pessoas que gostem de trabalhar em equipa. Um profissional que ouça as opiniões dos outros e ajude os seus colegas, de forma a potencializar as suas qualidades, é uma mais-valia no actual mercado de trabalho.

Além disso, a inteligência emocional também é valorizada, pois permite que o profissional consiga gerir melhor as suas emoções e comportamentos.

9. Vistam a camisola da empresa
As melhores empresas e que oferecem melhores condições, também valorizam colaboradores que vestem a camisola.

Em diversos sectores, o mercado de trabalho é bastante competitivo e os profissionais de excelência acabam por ter mais ofertas de trabalho de diversas empresas.

Então, estas empresas procuram não só reter os seus talentos como recrutar colaboradores que queiram fazer parte da equipa e que pretendam contribuir para o sucesso da empresa.