Há uma nova plataforma focada de recrutamento de trabalhadores com deficiência
As empresas com mais de 75 colaboradores são agora obrigadas a preencher uma quota de trabalhadores com deficiência e a nova plataforma JustWork surge como uma solução que cobre o apoio a candidatos e empregadores ao longo de todo o processo de recrutamento, nos concelhos de Cascais e Oeiras.
O JustWork foi pensado por uma rede local de parceiros para a inclusão, a Comissão para a Pessoa com Deficiência de Cascais que conta com mais de 30 entidades que trabalham na área da deficiência e a sua viabilização foi possível com o apoio dos Prémios BPI/Fundação La Caixa.
Tudo começa num marketplace que permite consultas em tempo real de perfis de candidatos ou de vagas, não apenas para empregos, mas também para oportunidades de estágio ou outras experiências em contexto de trabalho. Esta área assenta numa interface que permite aos utilizadores terem experiências de consulta fáceis e intuitivas que lhes permitem chegar rapidamente aos seus objectivos.
A capacitação, formação, partilha de recursos e consultoria a empresas são outras dimensões do projecto que, para já, vai estar disponível para empregadores e candidatos nos concelhos de Cascais e Oeiras. No futuro, o objectivo é estender esta resposta a outras regiões do País.
Assegurar uma boa experiência a todos os utilizadores da plataforma foi um dos principais objectivos da Web Comum, que teve a seu cargo toda a componente digital do projecto.
Fernando Félix, CEO desta empresa do Porto já com projectos espalhados pelos cinco continentes, explica que hoje «num mundo saturado de informação, os sites que não são bem desenhados tornam-se pouco funcionais e dificilmente conseguem fidelizar audiências, pois as pessoas que os visitam tendem a não regressar».
De acordo com o responsável desta empresa, que tem vindo a apostar na humanização das tecnologias, o JustWork mostra «como é possível traduzir processos complexos de forma muito simples, com a ajuda de uma vertente tecnológica avançada, que integra sistemas de inteligência artificial».
Estas ligações entre pessoas com deficiência e empregadores, que acontecem online, passam depois a uma segunda etapa de encontros no mundo real, na qual uma equipa de consultores experientes apoia e orienta cada caso, até estar concluído com sucesso o processo de recrutamento.