Human Resources de Julho nas bancas

“Práticas de gestão em empresas e países” é o tema de capa. Estamos habituados a ouvir dizer que as empresas norte-americanas são as mais bem geridas do mundo. A GE, Apple, IBM, McDonald’s e Walmart são ícones dos negócios. E as business schools dos Estados Unidos da América, que formam os gestores de topo destas empresas, dominam as classificações globais. Todavia, nem sempre foi assim. Na década de 80, por exemplo, as empresas japonesas eram vistas por muitos como as mais bem geridas do mundo, estimuladas pelos princípios de produção “lean” da Toyota. Partilhamos consigo as principais descobertas sobre as práticas de gestão.

Leia ainda o exclusivo “O gestor de RH está à beira de uma transformação extraordinária – ou da extinção?” Saiba que tendo em conta que o termo “Recursos Humanos” era desconhecido em 1980, o gestor de RH já se desenvolveu a uma velocidade meteórica de uma função de pessoal para um departamento estratégico e influente, que saiu do seu silo para os negócios. Mas se este processo não for gerido meticulosamente, os RH podem estar à beira da extinção.

Na entrevista a António Reffóios, administrador-delegado e director-geral da Nestlé Portugal, damos-lhe a conhecer o percurso de um dos principais líderes portugueses, os ensinamentos de 35 anos de trabalho, as seis prioridades estratégicas da empresa, o ambiente que se vive na Nestlé Portugal, os desafios e as vantagens competitivas, entre outros temas.

Conheça, ainda, a equipa de Maria Alexandra Pires, directora de Recursos Humanos da Xerox Portugal. E leia a entrevista a Gilda Raposo, directora de Recursos Humanos da Danone Portugal, que se caracteriza como uma activista de pessoas.

“A formação de topo” é o tema do caderno especial. Conheça o actual mercado da formação em Portugal, algumas das referências da área, a importância de investir em formação, as tendências e alguns possíveis caminhos de evolução, entre outros temas

A publicação Human Resources Portugal é uma revista de Gestão com especial enfoque nas Pessoas, tem um acordo exclusivo na inclusão de artigos da Human Resources inglesa e da Management Today, os públicos-alvo são: quadros médios e superiores de empresas, gestores, economistas, engenheiros, advogados, empresários a actuar, directa ou indirectamente na área dos Recursos Humanos, e estudantes.