Linkedin lança nova ferramenta de recrutamento (que vem revolucionar a forma de contratar)
O LinkedIn lançou na semana passada uma nova ferramenta de Inteligência Artificial (IA), o Hiring Assistant, que promete revolucionar o recrutamento, reporta o blog de tecnologia, Wwwhat’s New.
Num mundo onde a IA está cada vez mais integrada no mundo profissional, o LinkedIn deu um passo importante ao utilizar agentes de IA para conectar recrutadores e potenciais candidatos de forma rápida e eficaz.
O Hiring Assistant é um assistente de recrutamento com tecnologia de IA que permite aos recrutadores encontrar os melhores candidatos a partir de descrições de funções ou instruções específicas. Através desta ferramenta, o recrutador só precisa de inserir uma descrição da vaga ou um pequeno “prompt” para que o assistente pesquise, filtre e recomende candidatos que reúnam os requisitos específicos da vaga.
Assim, em vez de colocar descrições em várias plataformas e ter de rever perfis manualmente, os recrutadores podem concentrar-se num recrutamento mais activo e na construção de ligações com potenciais colaboradores.
Segundo Hari Srinivasan, vice-presidente de produto do LinkedIn Talent Solutions, a principal missão do Hiring Assistant é eliminar tarefas repetitivas que consomem tempo, como escrever e-mails ou enviar mensagens. Com esta ferramenta, os profissionais de RH podem dedicar o seu tempo ao mais importante do seu trabalho: seleccionar os melhores talentos.
O Hiring Assistant utiliza agentes de IA que conseguem compreender e analisar descrições de funções complexas. Um exemplo: um recrutador está à procura de um engenheiro com experiência em aprendizagem automática e gestão de produto. Neste caso, o assistente lê a descrição e quaisquer outras notas dadas pelo recrutador e depois tradu-las em qualificações concretas. A partir daí, o sistema gera uma lista de potenciais candidatos que não só se enquadram no perfil, como avalia com base nas qualificações e experiência anteriores.
Uma outra vantagem deste modelo é o facto de a ferramenta aprender com cada interacção. Isto significa que pode recordar as preferências específicas de um recrutador e ajustar no futuro a procura de candidatos para funções semelhantes. Esta funcionalidade de memória experiencial permite tornar-se mais preciso e eficiente ao longo do tempo, ajustando-se às necessidades de cada recrutador e oferecendo recomendações personalizadas.
O Hiring Assistant não é um modelo simples de IA, mas sim composto por vários subagentes que tratam de diferentes aspectos do processo de contratação. Cada vez que é aberta uma nova vaga, estes subagentes trabalham alinhados para gerir o processo de procura de candidatos de forma mais detalhada.
No futuro esta estrutura poderá evoluir ainda mais para gerir fluxos de trabalho complexos, explica Erran Berger, vice-presidente de engenharia de produto do LinkedIn. «À medida que formos desenvolvendo mais capacidades, não será apenas uma linha recta. Por isso criámos uma capacidade de meta-agência.» Esta meta-agência permite que o Hiring Assistant seja flexível e se adapte aos diferentes processos de contratação, tornando-o adequado para todo o tipo de empresas.
O objectivo do Hiring Assistant não é substituir o recrutador humano, mas sim complementá-lo, lembrando as preferências e padrões específicos de cada utilizador para melhorar as suas sugestões.
O objectivo é os recrutadores terem ferramentas mais poderosas e acessíveis que lhes permitam concentrar-se na tomada de decisões estratégicas em vez de tarefas operacionais, realça Reid Hoffman, fundador do LinkedIn.