Quase metade dos colaboradores afirma que se despede se hipótese de teletrabalho deixar de existir

Enquanto cada vez mais empresas estão a adoptar ou em processo de implementação de um modelo de trabalho híbrido, 40% dos colaboradores disseram que o modelo precisa de ser melhorado e 42% afirmam que se despediria se hipótese de teletrabalho deixasse de existir. Os dados são de um estudo da Robert Walters que entrevistou 2000 profissionais para identificar os sintomas de disfunção no trabalho híbrido.

O estudo mostra que 55% dos trabalhadores sentem que o actual modelo híbrido não vai longe o suficiente para ajudar a trazer o equilíbrio necessário de volta para sua vida doméstica e profissional.

Na verdade, os profissionais afirmam que o modelo de trabalho construído à pressa tem permitido jornadas de trabalho mais intensas, em que é necessário participar de reuniões presenciais e virtuais.

De acordo com o relatório, o novo modelo de trabalho híbrido pouco pesquisado e testado fez com que os trabalhadores se sintam sobrecarregados (54%) e exaustos (39%).

A maioria dos profissionais (85%) agora espera mais flexibilidade para trabalhar em casa como uma oferta padrão dos empregadores após a pandemia, enquanto 78% disseram que não aceitarão um novo emprego até que isso seja acordado com o possível empregador.

O estudo indica que regressar ao local de trabalho é muito importante para os jovens, com 75% dos jovens de 18 a 26 anos a afirmarem que o seu local de trabalho é sua principal fonte de significado e conexão social.