Metade das empresas na Europa e nos EUA preveem medidas de compensação salarial face à Covid-19
Cerca de 50% das empresas na Europa e nos Estados Unidos da América estão a considerar a aplicação de compensações salariais aos colaboradores face à pandemia da COVID-19. Esta é uma das principais conclusões do mais recente estudo da Aon, ‘Pulse Survey Results: Navigating the Impact of COVID-19 on Workplace and Rewards Practices’.
O estudo, que tem como objectivo perceber quais as medidas que as empresas estão a adoptar ao nível da gestão dos recursos humanos e das políticas salariais, mostra são cada vez mais os exemplos de empresas a implementar alterações aos planos salariais, com destaque para medidas como o normal pagamento do salário aos colaboradores que estão em casa e não conseguem desempenhar as suas funções à distância (42% das empresas adoptaram esta solução), ou o congelamento ou adiamento de ajustes salariais não estatutários e de aumentos nos vencimentos por mérito (17%).
Em relação aos 50% de empresas que até ao momento não adoptaram medidas neste âmbito, Nuno Abreu, director de HR Solutions da Aon Portugal, explica que «a sua maioria está ainda a avaliar as mudanças no mercado e o impacto da pandemia no seu negócio, sendo ainda cedo para prever quais os custos associados a esta crise. Contudo, espera-se que nas próximas semanas haja mais empresas a assumir uma posição proactiva na implementação de políticas de apoio aos trabalhadores».
Já ao nível das contratações, as empresas consideram que a crise provocada pela COVID-19 terá impacto ao nível das contratações. Enquanto 20% não espera qualquer impacto na captação de talento, 60% dos inquiridos perspectivam processos de contracção mais cautelosos, 24% dizem manter a média de contratações, e 20% preveem um decréscimo desta actividade.
O estudo da Aon revela ainda que a maioria das empresas, que têm vindo a implementar políticas de segurança e prevenção do contágio (como o teletrabalho, restrições nas viagens ou adopção de horários por turnos), está também a aplicar medidas de apoio aos colaboradores, sobretudo ao nível do suporte nos cuidados da família, com 79% dos inquiridos a avançar com esta solução.
A acrescentar a esta, surgem os programas de assistência ao colaborador (54%) e os acordos especiais com trabalhadores que pertençam a grupos de risco, como pessoas com doenças crónicas (32%).
Quando questionados sobre quando é que consideram que as suas empresas voltarão a operar com normalidade, 44% dos inquiridos do estudo refere não saber quando é que a situação poderá estabilizar. Já 29% das empresas esperam voltar a operar em plenitude a partir do terceiro trimestre do ano.
O ‘Pulse Survey Results: Navigating the Impact of COVID-19 on Workplace and Rewards Practices’ contou com a participação de mais de 2 mil organizações.
As empresas não estavam preparadas para o risco de pandemia
Segundo o último Global Risk Management Survey da Aon, publicado no ano passado, o risco de pandemia e outras crises ao nível da saúde ocupam a 60ª posição no ranking dos riscos que mais preocupam os gestores (nos primeiros lugares estão os riscos de desaceleração económica ou recuperação lenta, de dano reputacional das marcas, e de alterações regulatórias e legislativas).
«Estes dados face ao escalar da actual pandemia são bastante preocupantes, na medida em que demonstram as empresas não estão totalmente capacitadas para responder aos impactos que um problema de saúde pública pode trazer ao seu negócio, agravando assim o impacto que este terá ao nível de custos e de gestão da força de trabalho», refere Pedro Penalva, CEO da Aon Portugal.