A Novabase foi considerada a empresa que apresenta as formas de Gestão de Pessoas mais inovadoras, na nona edição dos Prémios Human Resources. Fidelidade e Sonae MC são as duas empresas que completam o top 3.
«Devo confessar que, no ano passado, quando anunciaram a Novabase como vencedora, fui apanhado de surpresa. Lembro-me inclusive de que foi preciso ser chamado a atenção para perceber que era a minha empresa que estava a ser anunciada. Foi uma vitória inesperada, uma vez que era apenas o meu segundo ano no cargo e nos encontrávamos a meio de um processo de renovação e reestruturação do departamento de Inovação, Gestão e Talento. Este ano, quando estava novamente na plateia a assistir à atribuição dos prémios, os sentimentos já foram diferentes. Desta vez, senti um ligeiro nervosismo e ansiedade, reflexo da responsabilidade que nos tinham atribuído no ano anterior. Quando ouvi o nome da Novabase ser chamado pela segunda vez consecutiva, como a melhor empresa em Inovação em Gestão de Pessoas, senti claramente que a nossa responsabilidade enquanto Grupo se tinha tornado ainda maior. A aposta no talento e preocupação com os colaboradores através de práticas socialmente responsáveis voltou a ser recompensada. Considero esta nova distinção como um reconhecimento de toda a transformação que estamos a fazer. No ano passado, apresentámos o nosso novo Business Plan até 2023. Um documento ambicioso e difícil, mas com objectivos realistas. Como todos os business plans, também este tinha várias vertentes de desenvolvimento, sendo uma delas dedicada precisamente à área dos colaboradores, com uma forte aposta no motor de recrutamento e formação. A situação pandémica actual tornou estes últimos quatro meses os mais desafiantes de sempre – a todos os níveis – para a maioria das empresas. A verdadeira luta passou a ser tentar sobreviver, sem a possibilidade de fazer planos concretos, uma vez que as variáveis impostas pela pandemia são das mais voláteis que jamais conhecemos. Foi com este cenário que a Novabase definiu como principal objectivo, nesta fase, unir toda a empresa num só propósito. Apesar dos obstáculos inesperados que a pandemia nos trouxe, tentámos inovar, nunca cedendo à tentação de dizer que “agora não porque é impossível”. Fizemos esforços em prol da transparência e da verdade, quer nos relacionamentos internos como externos, num período marcado pelo receio e incerteza. Durante estes tempos difíceis, a nossa maior arma de combate foi termos saído da zona de conforto, a nível pessoal e enquanto empresa, o que nos obrigou a ultrapassar as mais longínquas expectativas e objectivos. Tendo em conta a situação actual e os obstáculos ultrapassados pela Novabase, receber este prémio novamente em 2020 é sem dúvida um marco muito importante para nós. E, para além de mostrar que estamos no bom caminho, este prémio traz responsabilidades acrescidas na relação que temos com todos aqueles com quem trabalhamos e, em especial, num dos momentos mais instáveis das nossas vidas. Tudo o que disse no meu testemunho de 2019 mantém-se válido. Acredito cada vez mais que, com a dinâmica que estamos ainda a desenvolver, vamos conseguir construir uma empresa mais forte e com transparência nas relações com os seus colaboradores. E, sobretudo, um lugar onde a evolução e progressão na carreira e a nível pessoal se faz sempre alicerçada num forte espírito de partilha e confiança. Uma empresa em que consigamos ser produtivos, inclusivos e, sobretudo, felizes. Só assim conseguiremos alcançar o objectivo de posicionar a Novabase como a escolha óbvia para começar a melhor carreira de IT.»
Ricardo Nunes
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