Olhar pela saúde dos colaboradores aumenta a produtividade

Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 45% da população mundial e, aproximadamente, 58% da população com mais de 10 anos de idade integram a força de trabalho mundial. A sociedade é dependente da capacidade de trabalho dessa população, pelo que o cuidado com a saúde do trabalhador é um requisito básico para a produtividade e desenvolvimento dos países.

A preservação e atenção à saúde do colaborador deve começar dentro das organizações, através de programas, iniciativas e acções que incentivem e valorizem sua importância de uma forma contínua. A saúde ocupacional é, hoje, uma importante estratégia para garantir o bem-estar dos colaboradores, potencializar a produtividade, a motivação e a satisfação no ambiente de trabalho.

O cuidado e a atenção com a saúde dos colaboradores é um desafio, tanto para as empresas como para a sociedade.

Assim, as acções preventivas no âmbito da saúde do trabalho são cada vez mais importantes. Um colaborador saudável, que se sinta confortável, produz muito mais do que aquele que não se sente bem. Esta produtividade melhora os relacionamentos com os colegas e com os clientes, a clareza mental, a comunicação, a motivação e a confiança.

Conseguir um clima agradável, onde a saúde e a qualidade de vida dos colaboradores são uma preocupação constante deve fazer parte da cultura da empresa.

Empresas que não dão atenção à saúde dos seus colaboradores acabam por ver reduzida a produtividade.

A organização que possui um programa de saúde tem melhores condições e isso reflecte-se:

• Redução do absenteísmo
  Quando não tem saúde é normal o colaborador deixar de ir ao trabalho. As principais razões para o colaborador se afastar das suas funções, são dores nas costas, no pescoço e gripes. Além dessas causas, os acidentes de trabalho também impactam no absenteísmo. Para reduzir o absenteísmo é preciso que a empresa realize um acompanhamento constante. Profissionais que têm cuidados regulares com a sua saúde estão menos propensos a desenvolverem doenças. Investir em prevenção é mais eficaz para a empresa do que investir no tratamento.

• Diminuição de baixas
  Consequências do absenteísmo, as baixas por motivos de saúde prejudicam a organização. Além de estar sem o colaborador, a empresa vai precisar de reorganizar as equipas para que aquela função não fique vazia. Para que haja uma diminuição das baixas, a empresa deve promover campanhas de prevenção.
• Minimiza possíveis ações judiciais
  As doenças decorrentes do trabalho são comuns, por esforço repetitivo, trabalho em locais insalubres, má postura, entre outros. Essas doenças representam, juntamente com os acidentes de trabalho, os principais motivos para acções judiciais contra a empresa. Mais uma vez é melhor prevenir do que remediar.
• Aumento da produtividade
  Estudos comprovam que colaboradores satisfeitos com seu trabalho são até 10% mais produtivos que colaboradores insatisfeito. Além disso, trabalhadores saudáveis e satisfeitos direccionam mais energia produtiva para os objectivos  da empresa, aumentando o rendimento, a produtividade e o lucro da organização.