Quer assegurar os melhor candidatos em 2025? Esteja atento a estes 10 sinais para os identificar (e recrutar)

Contratar o candidato certo já não se trata apenas verificar qualificações e referências. Em 2025, o mercado de trabalho será ainda mais diferente, com novas tendências e mudanças de expectativas que vão alterar a forma como se detecta o melhor candidato. A Inc.com partilha os 10 principais sinais de alerta em entrevistas que irão ajudá-lo, em 2025, a identificar os candidatos ideais para a sua equipa.

Hoje as empresas precisam de pessoas que possam prosperar em ambientes de ritmo acelerado e em constante mudança e que tragam mais do que apenas competências técnicas. Os recrutadores precisam de começar a observar as qualidades humanas que realmente ajudam alguém a ter sucesso e contribuem para uma cultura forte e focada nas pessoas.

Isto significa que é preciso abordar as entrevistas de forma diferente. Já não se trata apenas de verificar qualificações ou de fazer as mesmas perguntas de sempre. Trata-se de ir mais fundo para perceber as características que farão de alguém uma óptima opção a longo prazo. Inteligência emocional, criatividade e adaptabilidade são apenas algumas das principais qualidades que podem diferenciar um candidato dos demais.

A que sinais devem os recrutadores estar atentos?

1. A inteligência emocional é mais importante do que nunca

Todos os líderes viram como a inteligência emocional é crucial nos actuais locais de trabalho acelerados e centrados nas pessoas. Quando um candidato responde cuidadosamente a um feedback construtivo durante uma entrevista, trata-se de um grande sinal positivo. Mostra que têm autoconsciência e adaptabilidade essenciais para navegar na dinâmica da equipa e lidar com os desafios.

Este tipo de pessoas conseguem gerir o stress, compreender as suas próprias emoções e responder eficazmente aos outros, o que os torna peças-chave em qualquer equipa.

2. A capacidade de fazer perguntas perspicazes

As perguntas de um candidato podem revelar tanto sobre ele como as suas respostas. Se perguntarem sobre temas como a dinâmica da equipa, os objectivos a longo prazo ou os valores da empresa, isso mostra que não estão ali apenas pelo salário. Querem entender o cenário geral.

Quando alguém aprofunda e demonstra curiosidade genuína é um forte indicador de que procura uma função que esteja alinhada com o seu crescimento pessoal e profissional. Estes candidatos acabam muitas vezes por ser óptimas opções de longo prazo.

3. Entusiasmo pela aprendizagem contínua

Nos sectores em rápida mudança, são precisas pessoas curiosas e dispostas a aprender coisas novas. Esta vontade de continuar a crescer mostra que são movidos por mais do que a necessidade. Têm paixão por melhorar. Num mundo onde novas ferramentas e tecnologias podem surgir de um dia para o outro, a aprendizagem contínua é sempre uma vantagem.

4. Transparência e autoconsciência

Ninguém é perfeito, no entanto, os candidatos que são sinceros sobre os seus pontos fracos e conseguem articular as medidas que tomaram para os melhorar mostram um nível de autoconsciência inestimável no local de trabalho.

Este tipo de transparência é um sinal positivo porque demonstra humildade e vontade de evoluir. Quando alguém sabe onde precisa de crescer e não tem medo de o admitir, é muito mais provável que tenha sucesso numa função.

5. Inovação e criatividade

Os sectores de actividade estão a mudar mais rapidamente do que nunca e manter-se competitivo significa pensar fora da caixa. Um sinal positivo a observar é quando um candidato demonstra capacidade de resolução criativa de problemas ou de inovar. Quer tenham desenvolvido um novo processo, adaptado a uma grande mudança ou encontrado uma solução única para um desafio, estes são os candidatos que ajudarão a sua empresa a manter-se à frente. A criatividade já não é apenas algo “bom de se ter”. É essencial para a sobrevivência.

6. Resiliência e coragem

Em tempos imprevisíveis, a resiliência tornou-se uma característica fundamental para o sucesso. Quando os candidatos falam sobre como superar desafios ou como recuperaram dos fracassos, é um forte indicador de que conseguem lidar com tudo o que surge.

Resiliência e coragem não são apenas palavras da moda. São qualidades cruciais para quem vai triunfar e manter-se no activo. Se alguém consegue seguir em frente apesar dos contratempos, é uma pessoa que deseja ter na sua equipa.

7. Acreditar na missão

Todos os líderes sabem como é importante que os novos colaboradores se encaixem na cultura da empresa. Um grande sinal positivo é quando um candidato fez claramente a sua pesquisa e pode falar sobre os valores, a missão ou a visão da empresa. Isto mostra que não estão apenas interessados ​​na função, mas sim ​​em fazer parte de algo maior. Quando um candidato dedica tempo a compreender a cultura e os objectivos da organização, é um sinal claro de que quer pertencer pelos motivos certos.

8. Colaboração

O trabalho em equipa é a espinha dorsal dos locais de trabalho actuais. Nas entrevistas, os candidatos que conseguem demonstrar capacidade de trabalhar bem com grupos diversos, partilhar ideias e contribuir para um objectivo comum mostram um sinal positivo fundamental. Colaborar não significa apenas dar-se bem com os outros. Trata-se de participar activamente na resolução de problemas em grupo, estar aberto a diferentes perspectivas e ajudar a criar um ambiente de equipa inclusivo e produtivo.

Os candidatos que falam de experiências anteriores de trabalho em equipas multifuncionais ou em dinâmicas de equipa provavelmente contribuirão fortemente para uma cultura de trabalho coesa e inovadora.

9. Autonomia e responsabilidade

Em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado, a capacidade de trabalhar de forma independente e, ao mesmo tempo, manter a responsabilidade é mais importante do que nunca. Os empreendedores que conseguem assumir a responsabilidade pelas suas tarefas, gerir o seu tempo de forma eficaz e entregar resultados sem supervisão constante são inestimáveis.

Durante a entrevista, se um candidato falar sobre como liderou projectos ou geriu a sua carga de trabalho de forma autónoma, isso sinaliza que terá sucesso em ambientes que exigem flexibilidade. Os candidatos que conseguem equilibrar autonomia com responsabilização – assumindo a responsabilidade tanto pelos sucessos como pelos erros – são aqueles em quem se pode confiar para apresentar resultados de forma consistente, independentemente das circunstâncias.

10. Paixão pela função e pelo sector

Por fim, a paixão é um dos maiores sinais positivos. Quando um candidato está genuinamente entusiasmado com a função, com a empresa ou com o sector como um todo, isso é evidente na forma como fala. Este entusiasmo é contagiante e pode ter um efeito cascata em toda a equipa. Os colaboradores apaixonados são frequentemente mais envolvidos, mais motivados e mais propensos a permanecer por mais tempo. Quando alguém tem essa postura, dará o melhor de si – e isso é uma vitória para todos.

Na sua próxima ronda de entrevistas, tente fazer perguntas abertas que explorem a mentalidade construtiva de um candidato ou observe como ele lida com o feedback construtivo – estas dicas subtis podem revelar se são adequadas para o sucesso a longo prazo da sua equipa. À medida que as empresas avançam para 2025, a inteligência emocional, a adaptabilidade e a paixão pelo crescimento não são negociáveis ​​na contratação. Ao estar atento a estes sinais, irá construir uma equipa que não só será capaz de fazer o trabalho, mas também que poderá gerar sucesso duradouro para a organização.