Os sectores de Engenharia estão a recrutar mais e a aumentar salários
Durante o ano 2019, o mercado de recrutamento de engenharia em Portugal tem-se revelado intenso em vários sectores, nomeadamente, energias renováveis, real estate, construção e infraestruturas. Em 2020, os aumentos salariais poderão mesmo superar os 10%. Estas são conclusões do mais recente relatório “Market Update” da consultora de recrutamento e selecção especializada Robert Walters. Conheça as restantes.
Segundo a consultora, os sectores de engenharia industrial e mecânica, indústria aeroespacial, farmacêutica, automação, produção elétrica e eletrónica, energias renováveis e ambiente, consumer electronics e medical device apresentam uma procura «extremamente elevada» profissionais de engenharia e operações.
Por outro lado, os sectores com maior volume de ofertas de emprego para profissionais das áreas de engenharia e operações são actualmente construção, automotivo, food & beverages, real estate, retail, produção alimentar, e consumer electronics.
Finalmente, os sectores com maior crescimento da oferta de emprego para estes profissionais em 2019 foram renováveis e ambiente, real estate, embalagens, produção elétrica e eletrónica, farmacêutica e produção ferroviária.
Quais são os perfis e competências mais procurados?
O sector real estate, construção e infraestruturas vai continuar a revigorar o mercado de trabalho, graças a grandes projectos de investimento em infraestrutura de transporte e ao dinamismo do sector de turismo (este ano, superou-se a barra histórica de 25 milhões de turistas). Tudo isto se tem traduzido numa forte necessidade de contratação, desde consultores e especialistas técnicos, facility technicians, gestores de planeamento, arquitetos técnicos, Asset managers, Project managers, Cost Control engineers e Contract managers.
No que diz respeito às energias renováveis, a Robert Walters acredita que os novos concursos para a construção de centrais de energia solar, resultarão numa maior procura por perfis vinculados à engenharia, procurement (por exemplo, comercial managers) e construção (Project manager, engenheiros Civis e Eletromecânica).
O profissional híbrido, forte tanto em termos técnicos como de soft skills, continuará a ser a prioridade no recrutamento em engenharia. Desta forma, as empresas aproveitam o seu valor acrescentado num mercado cada vez mais competitivo. Com estes profissionais, as empresas podem liderar tanto em termos de conhecimento e capacidade técnica, como também por uma maior fluidez nas equipas, uma boa comunicação ao longo processo de tomada de decisão, e uma adaptabilidade antecipada e facilitada.
Outros conhecimentos valorizados actualmente são gestão de operações, melhoria contínua, capacidades de business planning, procurement e quality management.
Salários
A taxa de desemprego historicamente baixa, associada à crise demográfica que Portugal tem vindo a sofrer nos últimos anos, criam tensões no mercado de trabalho e contribuem para o aumento dos salários. Apesar da ligeira desaceleração que a economia portuguesa começa a demonstrar, a taxa de desemprego deverá continuar a descer, mantendo assim a pressão no mercado e contribuindo para acentuar o aumento salarial que, em média, poderá superar os 10%.
Os dados da Robert Walters também vêm mostrar que o mercado de trabalho de engenharia e operações é caracterizada por uma grande desigualdade de género. De acordo com a empresa, há actualmente 25% de mulheres a trabalhar em engenharia e operações, contra 75% de homens.
A grande maioria (75%) dos profissionais de engenharia e operações tem mestrado, subindo para 79% no caso dos profissionais recém-graduados. 12% destes profissionais têm ainda um MBA.