OutSystems com 40 novas vagas em 2013
A OutSystems, multinacional portuguesa fornecedora de tecnologia para o desenvolvimento ágil de software empresarial, acaba de anunciar que pretende reforçar a sua equipa em 2013 com a contratação de 40 novos colaboradores, cerca de metade para a área de Serviços Profissionais e os restantes para o departamento Comercial e de Engenharia de Software.
Este investimento visa suportar a estratégia de crescimento e internacionalização da empresa, assegurando que contrata os melhores talentos para continuar a inovar e a adaptar a Agile Platform às novas tendências do mercado e à evolução das necessidades dos seus clientes de todo o mundo.
O processo de recrutamento é efetuado através de referência de colaboradores, candidaturas espontâneas no website da empresa, contactos resultantes das iniciativas promovidas junto de Universidades, anúncios e posts que a OutSystems coloca à disposição em diferentes canais na Internet, bem como junto de agências de recrutamento.
De acordo com Alexandra Monteiro, People Operations Manager da OutSystems, «a OutSystems é extraordinariamente exigente no que se refere aos processos de recrutamento. É fundamental que cada pessoa na OutSystems tenha a curiosidade de fazer perguntas, a vontade de desafiar o status quo e a perseverança de levar iniciativas interessantes para a frente. Somos uma empresa que valoriza o talento porque vive e depende dele e não abdicamos deste esforço numa altura tão crítica como é a fase de contratação. Regra geral fazemos uma grande quantidade de entrevistas (no mínimo 5), mas trata-se de um investimento recompensador, dado que o custo de apostar em pessoas erradas é enorme, quer para a OutSystems quer para os profissionais».
Perfil dos candidatos:
– Serviços Profissionais: recém-licenciados em Engenharia Informática e/ou profissionais com experiência e percursos sólidos em Desenvolvimento Aplicacional Web, com forte orientação para o cliente;
– Engenharia: candidatos formados em Engenharia Informática e especialistas em desenvolvimento de software, que se vão concentrar no desenvolvimento da infraestrutura técnica e das ferramentas de desenvolvimento aplicacional que compõem a Agile Platform;
– Comercial: candidatos com experiência em vendas, nomeadamente na indústria de software, e uma orientação excepcional para a resolução das necessidades dos clientes;