Procura emprego? Coach de carreira partilha três dicas para tornar a tarefa mais fácil

Na era da IA, enviar centenas de candidaturas não é garantia de que o seu currículo será analisado por um responsável de recrutamento, o que pode levar a frustração e desânimo. Veja o que fazer.

A coach de carreira Shari Santoriello, que trabalha no sector há 25 anos, conhece bem essa realidade. Assim, partilha com o Business Insider três dicas para simplificar a procura de emprego.

Crie um arquivo de currículos

Por vezes, pensa-se num currículo como algo imutável, mas Shari Santoriello garante que é um documento dinâmico para quem procura emprego – deve ser flexível e adaptável a cada emprego a que se está a candidatar. E acrescenta que criar um arquivo de currículos ou um documento master pode facilitar.

O master é um documento vivo no qual lista todos os empregos e feitos anteriores que pode seleccionar. Ou seja, ao criar um currículo para uma determinada função, em vez de criar um de raiz, basta fazer uma cópia do master e apagar tudo o que não é relevante com base na descrição da função.

«Quando se perguntar: o que manter? O que cortar? Destaque as coisas que o diferenciam em relação ao que a descrição do trabalho pede», explica a especialista. «Pode ter algo muito agradável na sua formação, mas se não for relevante para esta função, não vai querer ocupar o precioso espaço no seu currículo com algo que não será importante para o responsável de recrutamento.»

Em média, estima Santoriello, os candidatos a emprego têm cerca de cinco segundos para um recrutador analisar o seu currículo. Portanto, quer garantir que conseguem ver o impacto, o valor e os contributos que traz para a equipa nesses segundos.

Quando está a pensar no que manter ou não, uma das melhores formas é querer manter coisas que mostrem resultados. Guarde palavras como aumento, diminuição, gerar receita, com sucesso, eficiência e simplificação.

«Qualquer palavra que transmita acção que permite ao leitor ver imediatamente que se fez algo», diz Santoriello. «E coloque-as o mais possível no início da frass.»

Aprenda a linguagem dos gestores de recrutamento do seu sector

Isto é especialmente útil quando se considera uma mudança de carreira e se tentam descrever as competências transferíveis num novo sector, revela Santoriello.

«Quando constrói um currículo orientado para o novo sector, quer usar a linguagem específica desse sector», explica Santoriello. «Trata-se de lhes mostrar – e não de dizer – que compreende como as suas competências são transferidas e usa essa linguagem para o realçar. Isto não significa que os 15 anos que passou no sector tech não sejam relevantes agora que vai entrar na área da saúde. Provavelmente serão muitas as skills relevantes. Só precisa de reformular e usar uma linguagem perceptível no novo sector.»

Ainda que seja nesta fase em que um coach de carreira pode realmente ajudar, a especialista salienta que, quando se trata de descrever a linguagem do sector escolhido, é altura de «brincar com o seu melhor amigo, o Google».

«E quando digo brincar, quero dizer brincar, divertir-se. Vá à caça. Faça pesquisas, despenda tempo a ler artigos no LinkedIn», aconselha Santoriello. «Participe em grupos específicos para onde quer ir – tanto digitais como presenciais, se preferir. Há muita informação disponível hoje.»

Mantenha a sua rede activa

A verdade é que, para a coach de carreira, não há mau momento para contactar amigos e colegas – antigos, actuais ou futuros – para marcar conversas informais ou almoços de networking.

«Enquanto pessoas no local de trabalho, nem sempre conseguimos perceber o valor de construir ligações constantes – esse não é um lugar onde se queira estagnar», recorda Santoriello.

E acredita no valor de manter o contacto com alguém com quem se jogou futebol na escola. Cada pessoa não será uma ligação valiosa todos os dias, mas manter relações cordiais será útil quando menos espera e, por vezes, quando mais precisa delas.

«Não estou a dizer para ser a pessoa que tem mil e um contactos, mas não tem ligação com ninguém. Estou a falar do valor de construir ligações reais ao longo do tempo, sem ter sempre segundas intenções, apenas para construir essas relações ao longo do tempo», conclui.