As candidaturas para a 6.ª edição do Programa Trainee da OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal, já abriram.
Os interessados devem enviar o curriculum vitae para recrutamento_ogma@shlportugal.pt e podem consultar informação complementar sobre a iniciativa no site da OGMA.
Para serem seleccionados, os candidatos deverão corresponder ao perfil técnico e comportamental exigido pelo Programa. É obrigatório ter formação académica completa nas áreas de Engenharia Mecânica, Engenharia Aeroespacial, Engenharia Electrotécnica e de Computadores, Engenharia de Materiais, Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Química e Bioquímica ou Economia e Gestão. Para validar estes requisitos, os candidatos passam por um processo rigoroso de recrutamento e selecção, onde são aplicadas várias ferramentas de avaliação psicométrica, assessment e entrevistas individuais. Após o período de selecção, os candidatos iniciarão os seus projectos na empresa no próximo mês de Outubro.
Estes requisitos, a par da preocupação com o equilíbrio entre o número de vagas, a capacidade de retenção e a dimensão dos projectos a desenvolver, têm permitido à empresa alcançar elevadas taxas de retenção. Em 2016, esta taxa foi de 80%.
Ana Guimarães, directora de Pessoas e Excelência da OGMA, faz um balanço positivo do Programa. «Desde 2011, já acolhemos 51 participantes e temos conseguido identificar jovens quadros que respondem com sucesso aos constantes desafios do negócio da aeronáutica. Consideramos que este formato é por si só bastante desafiador pois permite o envolvimento, responsabilidade e interacção dos trainees com as várias áreas da empresa para assegurar o desenvolvimento de A a Z de um projecto de importância estratégica para a empresa», finaliza Ana Guimarães.
O Programa passo-a-passo
No início do Programa, os trainees têm três a quatro semanas de imersão em formação transversal em temas especializados do sector, formação comportamental, interacção com as áreas de negócio, com visitas às áreas e encontros com elementos da equipa directiva, designados “Conversas com os Directores”. Esta última iniciativa permite ao grupo de trainees contactar com o director de cada uma das áreas da empresa, ficando com uma visão transversal da mesma.
Ao longo do ano, os trainees são alvo de momentos de avaliação periódicos que passam por uma avaliação intercalar e uma avaliação final de competências, assim como apresentações sobre a evolução dos projectos.
Os trainees que integram a OGMA no final do programa assumem funções de grande responsabilidade nas equipas nas diversas áreas da empresa, promovendo o networking e a rapidez na tomada de decisões.
