Quase metade dos trabalhadores considera mudar de emprego se isto acontecer

À medida que mais empresas nos EUA exigem o regresso total ao escritório, muitos colaboradores híbridos e remotos estão preparados para procurar um novo emprego para poderem continuar a trabalhar a partir de casa, avança a Forbes.

Um novo inquérito do Pew Research Center revela que quase metade (46%) dos trabalhadores considerará deixar o seu emprego em vez de regressar ao trabalho a tempo inteiro no escritório se o seu actual empregador eliminar as opções de trabalhar a partir de casa.

Actualmente, 75% dos inquiridos têm um regime flexível, trabalhando totalmente a partir de casa ou adoptando um modelo híbrido que inclui alguns dias de trabalho remoto.

No debate sobre as políticas de regresso ao escritório, as mulheres mostram uma propensão ligeiramente maior (49%) para procurar um novo emprego em comparação com os homens (43%).

Os trabalhadores mais jovens (com menos de 50 anos) demonstram uma vontade significativamente maior de mudar de emprego (50%) se o trabalho remoto for eliminado do que os seus homólogos mais velhos (35%).

Os trabalhadores totalmente remotos são mais inflexíveis quanto à manutenção do seu estatuto (61%) em comparação com aqueles com acordos de trabalho híbrido (47%) ou remoto ocasional (28%).

Os colaboradores com baixa satisfação no trabalho são mais propensos a considerar mudanças de emprego se as opções de trabalho remoto forem eliminadas.

Apesar da forte preferência dos trabalhadores pelo trabalho remoto, encontrar um novo emprego com flexibilidade remota pode ser desafiante. Uma pesquisa recente da Resume Builder revela uma tendência no local de trabalho: espera-se que 87% das empresas exijam trabalho presencial até ao final de 2025.