Quatro dicas para se destacar na segunda entrevista de emprego
Se pensa que o pior já passou por ter sido bem sucedido na primeira fase de um processo de recrutamento, engana-se. Depois da entrevista inicial, a segunda entrevista deve ser levada ainda mais a sério. Agora, o centro será o candidato enquanto pessoa.
O truque é estar bem preparado e pronto para falar sobre si, a sua carreira até ao momento e, principalmente, aquilo que pode trazer para a empresa, demonstrando entusiasmo.
Com isto em mente, a Robert Walters deixa quatro conselhos a ter em conta quando for chamado para uma segunda entrevista.
1 – Mantenha-se focado
A pior coisa que pode fazer é assumir que o emprego já é seu. Não é assim tão invulgar que os candidatos percam oportunidades de trabalho por demonstrarem excesso de confiança na segunda entrevista. Quando chega este momento, deve ficar alerta, pois há uma grande probabilidade de conhecer a equipa sénior e de lhe fazerem ainda mais perguntas. Assim, foque-se e mantenha uma certa humildade. O emprego ainda não é seu, e o mais importante agora é conseguir demonstrar que deveria ser.
2 – Prepare-se ainda mais
Leia a descrição da oferta novamente, com atenção redobrada, antes de ir para a segunda entrevista, e aprenda o máximo possível sobre a empresa, releia o principal daquilo que já tinha estudado antes, e procure aprofundar mais. Ao ler os relatórios anuais da organização online, pesquisar notícias sobre a empresa e analisar as suas publicações, bem como estudar a sua concorrência directa, deve ser capaz de prever ou avaliar os seus planos para o futuro.
O mercado é bastante competitivo, pelo que o entrevistador vai querer não só saber que o candidato está interessado na empresa e que procurou informar-se bem sobre a mesma, mas sobretudo descobrir o máximo possível sobre a sua história, aquilo que o faz ser mais produtivo, o que o motiva e quais são as suas aspirações e ambições de carreira. Prepare-se para falar detalhadamente sobre projectos em que esteve envolvido e os seus resultados, assim como para perguntas por competências e possíveis casos práticos.
3 – Demonstre que seria um bom encaixe para a posição
Nesta segunda entrevista, é possível ter mais do que um entrevistador, incluindo possivelmente aquele que seria o seu chefe directo. Vai querer saber como se integrará na cultura da empresa e com o resto da equipa. Assim, deve estar preparado para partilhar as suas ideias e falar sobre o que poderia trazer de positivo para a empresa, os seus objectivos, e como gostaria de progredir em termos profissionais. É importante que pareça confiante, positivo e entusiasmado. Demonstre que sabe bastante sobre a empresa e os mercados em que esta opera, que pensou realmente sobre a posição à qual se candidatou, e de que forma seria um bom encaixe para a mesma, por tudo aquilo que poderia trazer que seria benéfico para o negócio.
4 – Descubra se é a escolha certa para si
A segunda entrevista é também a sua oportunidade de entrevistar o seu potencial empregador e perceber se esta oportunidade seria a melhor aposta para si e para as suas ambições de carreira. Este é o momento ideal para fazer todas as perguntas que tiver sobre os planos futuros da empresa e como veem o seu papel no presente e futuro. Se vir que não se identifica, então não é esta a oportunidade que deve aceitar. Se, por outro lado, sente que esta posição seria ideal para o seu projecto de carreira, demonstre-o com entusiasmo na entrevista.