Quatro tendências da nova Era RH (com a tecnologia a marcar o ponto de viragem)

A transformação digital continua a revolucionar os departamentos de Recursos Humanos, e 2025 marcará um ponto de viragem na implementação de tecnologia nas empresas. A este propósito, a Sisqual, empresa de soluções de gestão da força de trabalho (Workforce Management), identificou as tendências que irão moldar a transformação dos digital dos Recursos Humanos (RH) em 2025.

São elas:

1. Automatização e eficiência: rumo a uma nova era nos RH.
A automatização de processos apresenta-se como uma das principais tendências para 2025. Ferramentas avançadas, como soluções de inteligência artificial generativa e plataformas de WFM, permitirão aos departamentos de RH reduzir até 30% os custos administrativos. Isso traduz-se numa gestão mais ágil e precisa de tarefas como a planificação de turnos, onboarding e gestão de benefícios, permitindo às equipas concentrarem-se em projectos estratégicos de maior impacto.

2. Cibersegurança e protecção de dados: o novo padrão nos RH.
A segurança de dados consolida-se como uma prioridade essencial para os departamentos de Recursos Humanos. Em 2023, os ciberataques a colaboradores aumentaram 41%, expondo dados confidenciais e causando perdas significativas às empresas. A Sisqual destaca que, em 2025, a adopção de tecnologias como a autenticação multifactor e a verificação de identidade será imprescindível para proteger as informações dos colaboradores e evitar falhas de segurança.

3. Tendências do trabalho híbrido: foco nas pessoas
O ambiente híbrido, já estabelecido como norma em muitas organizações, continuará a moldar as dinâmicas laborais em 2025. Ferramentas digitais que promovam a colaboração e a conexão entre equipas serão fundamentais para manter o compromisso dos colaboradores e melhorar o seu desempenho.

4. Conciliação laboral e familiar: um benefício estratégico
A Sisqual destaca que a conciliação entre a vida profissional e pessoal será um dos pilares fundamentais para 2025 Segundo um estudo da InfoJobs-ESADE, a flexibilidade horária é a medida mais valorizada pelos trabalhadores para melhorar a conciliação, proferida por 52% dos inquiridos.