Quatro vantagens de ter mais mulheres a trabalhar em cibersegurança
No âmbito do Dia Internacional das Mulheres e Raparigas na Ciência, que se celebrou no passado dia 11 de Fevereiro, é crucial abordar a disparidade de género que ainda persiste no sector da cibersegurança, revela a Check Point Software Technologies.
Embora este domínio tenha registado um crescimento significativo ao longo dos anos, as mulheres continuam a estar sub-representadas, tendo ocupando apenas 25% dos cargos de cibersegurança em 2021, de acordo com a Cybersecurity Ventures. No entanto, há esperança no horizonte, com a projecção de que, em 2025, as mulheres vão ocupar 30% desses cargos, aumentando para 35% em 2031.
A diversidade no local de trabalho não é apenas uma palavra de ordem; é um catalisador para o sucesso. A Check Point Software revela as razões para justificar porque é que ter mais mulheres no sector é bom não só para as empresas, mas também para a indústria da cibersegurança e para a sociedade em geral.
Responder a um mundo diversificado: Na era digital actual, os produtos tecnológicos são consumidos por pessoas de todos os géneros. Ao envolver activamente as mulheres no desenvolvimento de produtos, garantimos que a tecnologia responde às necessidades de todos, abordando eficazmente as diversas perspectivas e preferências dos consumidores.
Inspirar a próxima geração: Para colmatar o fosso entre os géneros nas carreiras STEM, temos de fomentar o interesse das raparigas por estas áreas desde tenra idade. Quando as raparigas vêem mulheres a ter sucesso na cibersegurança e a ocupar cargos de chefia, este torna-se um objectivo alcançável para elas. Empresas como a Check Point Software, com metade dos seus executivos sendo mulheres, dão um exemplo poderoso.
Impulsionar a inovação: A diversidade promove a criatividade e a inovação. Num campo tão dinâmico como a cibersegurança, novas perspectivas e abordagens de resolução de problemas são essenciais para se manter à frente dos adversários cibernéticos. Estudos demonstraram que as equipas com diferentes géneros tomam melhores decisões comerciais em 73% das vezes.
Salário igual para trabalho igual: Uma pedra angular da paridade de género na força de trabalho é garantir salário igual para trabalho igual. Iniciativas como as do ChatGPT, que defendem a paridade de género nos salários, demonstram um compromisso com a justiça e a igualdade. Esta prática não só melhora a cultura do local de trabalho, como também estabelece um padrão a seguir pelas indústrias, realçando a importância do tratamento equitativo e das oportunidades para todos, independentemente do género.