Quer ter um CV à prova de sistemas de rastreamento tecnológico? Saiba como

Para facilitar o trabalho, visto que recebem muitas candidaturas, os recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS). Mas um ATS faz mais do que rastrear candidaturas, também pode actuar como um filtro, analisando cada currículo enviado e encaminhando apenas os candidatos mais relevantes e qualificados para os recrutadores. O Alerta Emprego partilhou dicas para criar um currículo pronto para estes sistemas.

1. Candidate-se apenas às funções para as quais está qualificado
Se os candidatos não estiverem qualificados para o cargo, facilmente serão descartados pelos ATS. Então, certifique-se de que está realmente qualificado para as funções às quais se candidata. Mas isso não significa que tenha que cumprir com todas as qualificações profissionais ou se candidatar a um emprego apenas se tiver a formação tradicional para isso.

2. Não se candidate a várias vagas na mesma empresa
Um sistema de rastreamento de candidatos também permite que os recrutadores vejam todas as funções para as quais se candidatou na empresa.

Se fizer isso, o recrutador pode não conseguir saber no que realmente você está interessado ou se tem consciência das suas habilidades.

Se uma empresa tiver duas funções muito semelhantes abertas, pode candidatar-se a ambas. Ou se tem uma ampla gama de habilidades e interesses e adapta-se a duas funções diferentes, então pode candidatar-se a ambas, embora deva adaptar o currículo a cada uma.

No entanto, o mais correto é não se candidatar a várias vagas de uma empresa, pois isso mostra que não dedicou tempo para considerar qual é a função certa para si.

3. Inclua as palavras-chave certas
Qualquer sistema de rastreamento de candidatos está programado para procurar informações importantes e descobrir se é ou não compatível com a oferta. Uma das maneiras pelas quais o ATS restringe o grupo de candidatos é pesquisando palavras-chave específicas.

O recrutador pode decidir quais as palavras-chave a pesquisar, por norma competências, qualificações, experiência ou qualidades que sejam mais importantes para o desempenho do trabalho.

Então, se quiser passar no ATS, deve incluir palavras-chave importantes no seu currículo. O ideal é ver palavras que apareçam na oferta e usá-las no seu CV.

4. Não tente enganar os sistemas de rastreamento
Quaisquer truques para enganar os sistemas de rastreamento, facilmente serão apanhados. Além disso, adicionar uma secção de “palavras-chave” também não é boa ideia, pois não terá qualquer contexto.

O que pode fazer é incluir um resumo de currículo rico em palavras-chave, que coloque de forma concisa as suas cmpetências. Mas tenha cuidado para não encher o seu currículo de palavras-chave.

Outra coisa a ter em atenção é não colocar palavras-chave aleatórias em todos os lugares, isso poderá fazê-lo passar pelo ATS mas irá, provavelmente, irritar o recrutador.

6. Escolha o tipo de arquivo certo
Deve guardar o seu currículo em docx ou .pdf. Embora os PDFs sejam os melhores para manter seu formato intacto em geral, o formato .docx é o analisado com mais precisão pelos ATSs. Portanto, se quiser passar pelo ATS, use um arquivo .docx.

7. Torne o seu currículo fácil de digitalizar (por sistemas e humanos)
Além de garantir que o seu currículo tenha o conteúdo correcto para um sistema de rastreamento de candidatos, também precisa garantir que ele entende essas informações.

Tal como um ser humano, o ATS lê da esquerda para a direita e de cima para baixo, portanto, tenha isso em mente ao formatar o seu CV.

Por exemplo, o seu nome e informações de contato devem estar no topo e o seu histórico profissional deve começar com seu cargo mais recente.

Entre os três formatos de currículo comuns que pode escolher – cronológico , combinado e funcional – os ATSs são programados para preferir os dois primeiros.

8. Não inclua muita formatação sofisticada
Para verificar se há palavras-chave relevantes no seu currículo, a maioria dos sistemas de rastreamento converterá o documento num arquivo apenas de texto.

Então, na melhor das hipóteses, qualquer formatação sofisticada será perdida e na pior das hipóteses, o ATS não será capaz de extrair informações importantes.

Assim, ao elaborar um currículo para passar por um ATS, evite:

• Tabelas;
• Caixas de texto;
• Logotipos;
• Imagens;
• Gráficos ou outros recursos visuais;
• Colunas;
• Cabeçalhos e rodapés;
• Títulos de secção incomuns;
• Fontes menos comuns.